Zu Recht gescheitert

Zwölf Tage am Stück Arbeiten, davon an vier Tagen bis zu sechzehn Stunden - das sah das Mobility Package für LKW-Fahrer vor. 

Der Kommentar von Cristina Tilling, European Transport Workers‘ Federation    

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Einstieg in den Arbeitsmarkt

Arthur Skorniakov ist Betriebsrat bei booking.com. Die Belegschaft ist enorm vielfältig. Er erzählt, welche Herausforderungen das birgt.  

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Immer mehr Blue Cards

Sie ist das Ticket für den europäischen Arbeitsmarkt: Die Blue Card EU. Knapp sechs Jahre nach der Einführung hat das BAMF erstmals eine Bilanz dieser Aufenthaltserlaubnis vorgelegt. 

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Pflege - ohne Sicherheit für die Beschäftigten?

Die Bundesregierung möchte ausländische Fachkräfte für die Pflege anwerben. Doch die Vorstellungen über die Bedingungen gehen weit auseinander. 

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Rechtsstaatlich in Zweifel zu ziehen

Auf dem DGB Bundeskongress positionierte sich die Gewerkschaft der Polizei eindeutig gegen die geplanten "Anker"-Zentren .  

Auszüge aus der Rede von Jörg Radek, stellvertretender Vorsitzender der GdP 


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Nur empfindlich?

Über Alltagsrassismus reden und ihn sichtbar machen, das fordert  Giorgina Kazungu-Haß, MdL (SPD).

Zu ihrem Kommentar im Forum Migration 

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Solidarität

Solidarität - das ist mehr als nur ein Wort. Dominik Bartsch, Direktor UNHCR Deutschland sieht darin den Schlüssel zur Integration.  

Zu seinem Kommentar im Forum Migation   

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Türkei: Gewerkschafter aus Remscheid verhaftet

Der Gewerkschafter und Migrationsberater Adil Demirci aus Remscheid wurde in der Türkei verhaftet. 

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EU - Erweiterung

Zur Europäischen Union zählen 25 Mitgliedstaaten. Die letzte große Erweiterung fand im Mai 2004 statt, als 10 neue Staaten beitraten: Estland, Lettland, Litauen, Malta, Polen, Slowenien, die Slowakei, Tschechien, Ungarn und Zypern.

 

Mit Bulgarien und Rumänien sind die Beitrittsverhandlungen abgeschlossen. Am 01. Januar 2007 werden auch sie der Europäischen Union angehören. Damit wird das Projekt der EU-Erweiterung und der Erlangung einer leistungsstarken Einheit mit politischen, wirtschaftlichen, rechtlichen und vor allem auch sozialen Standards fortgesetzt.

Die Erweiterung der Europäischen Union (EU) - insbesondere die Osterweiterung - ist zum einen ein deutliches Zeichen der Überwindung des Kalten Krieges. Länder, die sich vor etwas mehr als einem Jahrzehnt hoch bewaffnet feindlich gegenüber standen, gehen gemeinsam in die Zukunft. Zum anderen entsteht ein riesiger Binnenmarkt mit einheitlichen Regeln für den Handel, harmonisierte Zölle und vereinheitlichte Verwaltungsvorschriften. Dieser eröffnet immense Chancen sowohl was die Produktion von Waren und Dienstleistungen angeht als auch für die Schaffung von Arbeitsplätzen.

Natürlich muss der Erweiterungsprozess gestaltet werden. Es gibt Befürchtungen, dass bei Einführung der Arbeitnehmerfreizügigkeit viele Menschen aus den mittel- und osteuropäischen Ländern auf die Arbeitsmärkte in den alten EU-Staaten strömen und es zu einem Verdrängungswettbewerb kommt. Um dies zu verhindern, sind konkrete politische Schritte nötig und weniger eine Diskussion um Beitrittstermine. Zentral dabei ist eine Annäherung der Arbeits- und Lebensverhältnisse. Die Gewerkschaften fordern dabei die Durchsetzung der so genannten Kopenhagener Kriterien. Diese beinhalten - kurz gesagt - die staatliche Garantie gewerkschaftlicher Betätigung und die Absicherung der Tarifautonomie.

Die „alte“ EU hat auch schon einige Erweiterungen hinter sich. Begonnen hatte es 1957 mit Belgien, Deutschland, Frankreich, Luxemburg, Italien und den Niederlanden. Hinzu kamen 1973 Dänemark, Großbritannien und Irland, 1981 Griechenland, 1986 Portugal und Spanien und 1995 Finnland, Österreich und Schweden.

Die letzte Erweiterung im Jahre 2004 stellte eine noch größere Herausforderung dar. Die Zahl der Beitrittskandidaten war größer, es kamen insgesamt 105 Millionen Menschen hinzu und das Gebiet der EU stieg um 34 Prozent.

Um diese Herausforderung für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nutzbar machen zu können, hat der DGB schon zu Beginn der 90er Jahre einen intensiven Dialog mit den Gewerkschaften Mittel- und Osteuropas begonnen, um gemeinsam Anforderungen an die Beitrittskandidaten, aber auch an die jetzigen EU-Mitglieder zu formulieren, wobei auch die Staaten einbezogen sind, die nicht in der ersten Runde der Erweiterung dabei sind. Zentrale Themen sind vor allem die Arbeitnehmerfreizügigkeit, Dienstleistungsfreiheit, Gleichbehandlung und Antidiskriminierungspolitik und Grenzgängerbeschäftigung.