Obdachlose sollen ausreisen

Zunehmend verweigern Notunterkünfte für Obdachlose EU-Bürger_innen  Hilfe. Hamburg setzt nun noch eins drauf gesetzt - hilfesuchende obdachlose EU-Bürger_innen sollen ausgewiesen werden.

Mehr zum Thema

Kommentar des Paritätischen Wohlfahrtsverbandes  

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Einwanderungsgesetz notwendig

Kann man über ein Einwanderungsgesetz reden, wenn die Mehrzahl der Menschen in Deutschland gerade die Nase voll hat von Zuwanderung?  

Kommentar zum Thema von Josip Juratovic, MdB und freigestellter Betriebsrat von Audi  

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MdBs mit Migrationshintergrund

22,50 Prozent der Gesamtbevölkerung haben Migrationshintergrund. Aber wie sieht es aktuell im Bundestag aus? 

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Schutz für entsandte Beschäftigte

12-Stunden Schicht, 6 Tage die Woche und am Ende nicht den vereinbarten Lohn erhalten - das kennen zu viele entsandte Beschäftige. Nun gibt es neue Anläufe ihre Situation zu verbessern.

Vorschläge zur Reform der Entsenderichtlinie

Kommentar Terry Reintke, MEP Die Grünen

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Augsburg: ver.di kämpft gegen Abschiebung

Krankenpfleger werden dringend gesucht - trotzdem soll er afghanische Flüchtling Anwar Khan abgeschoben werden. Und dass, obwohl er Anfang Oktober mit seiner Ausbildung zum Gesundheits- und Krankenpfleger beginnen wollte.

Der Fall

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Neoliberales Programm mit sozialpopulistischem Mantel

Die Auseinandersetzung mit den Rechtspopulisten findet auch in den Betrieben statt.

Was können Gewerkschaften und Betriebsräte tun? 

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Handreichung "Ausbildung zur betrieblichen Fachkraft Anerkennung"

Handreichung 95
Ausbildung zur betrieblichen Fachkraft Anerkennung
zweite, aktualisierte Fassung Dezember 2015

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Die folgenden Beiträge sind in "Handreichung "Ausbildung zur betrieblichen Fachkraft Anerkennung"" erschienen

Vorwort

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1. Hintergründe zur Anerkennung beruflicher Kompetenzen: 1.1 Gesellschaftspolitischer Kontext der Anerkennungsdebatte

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1.1.1 Wie im richtigen Leben. Migrantische Perspektiven auf formelle und informelle Arbeitsmarkthürden I. Innere Haltung von Ratsuchenden und Beratenden

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1.1.2 Migrantische Perspektiven auf formelle und informelle Arbeitsmarkthürden II

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1.1.3 Zum Verständnis von Dequalifikation und Anerkennungsinteressen

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1.1.4 Weiterbildungsbeteiligung von Migrant_innen

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1.1.5 Sozialprofil der Zielgruppe von „Berufsbildungsausländer_innen“

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1.2 Interessenlagen von Staat, Unternehmen und Gewerkschaften

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1.2.1 Diversity Management und Anerkennung

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1.3 Position von DGB und Einzelgewerkschaften zum BQFG

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2. Buchstabe und Geist des Anerkennungsgesetzes: 2.1 Wertschätzungsabsicht und Zielgruppe

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2.2 Rechtsgrundlagen für Betriebs- und Personalräte, Vertrauenskörper sowie Jugend- und Auszubildendenvertretungen

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2.3 Verfahrensfragen, Mitwirkungspflichten, Kosten, Erfolgsaussichten

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2.4 Beratungsstellen , Fördermöglichkeiten und sonstige Ressourcen

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2.5 Selbstest: Wie gut kennen wir uns mit der Anerkennungsmaterie aus ?

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2.6 Antragstellung einmal praktisch

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2.7 Anerkennungsfinder im Elchtest

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3. Handlungsmöglichkeiten betrieblicher Interessenvertretungen: 3.1 Einführung in die migrationsspezifische beschäftigungsorientierte Beratung und Potenzialanalyse – Erfahrungshebung bei Betroffenen und Potenzialanalyse

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3.2 Ich packe meinen Ordner... mit Informationsmaterial zum Anerkennungsgesetz

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3.3 Weiterbildungsberatung als Aufgabe von Betriebs- und Personalräten, JAVs, Handwerksvertreter_Innen und Gewerkschaften

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3.4 Debatte: Inwiefern können und sollen Betriebsräte auf der Ebene der Personalauswahl und Personalentwicklung Diskriminierung entgegenwirken?

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3.5 Planspiel: Innenbetriebliche Auseinandersetzung um verbesserte Berufsanerkennung

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3.6. Innerbetriebliche Öffentlichkeitsarbeit: Durchführung einer Beschäftigtenbefragung zum Thema Anerkennung und Weiterbildung

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3.7 Motivationslagen zu den Themen Weiterbildung und Interkulturelle Kompetenz

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3.8 Deutsch-behördisch/behördisch-deutsch: Der Sinn verständlicher Sprache

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3.9 Interkulturelle Reflexion der Kultur auf den Albatros-Inseln

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3.10 Technik professioneller Gesprächsführung

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3.11 Vier Ohren für vier Seiten einer Nachricht

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3.12 Podiumsdiskussion zum Thema Berufsanerkennung

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3.13 Innere Haltung von Ratsuchenden und Beratenden

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3.14 Umgang mit Unternehmen und Personalabteilungen

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3.15 Im Faktencheck: Die Argumente der Anerkennungsskeptiker_innen

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4. Literatur

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2.1 - 1. Arbeitsblatt 2

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