Moralisches Unrecht

Ausbeutung bis hin zu sklavenähnlichen Verhältnissen - und das mitten in Europa. Was passiert, wenn die Betroffenen sich wehren: 

Forum Migration

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Als Betriebsrat aktiv

Die IG Metall hat sich angeschaut, wer in ihrer Gewerkschaft aktiv ist. Das Ergebnis war überraschend:  

Zum Ergebnis der Studie

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Monate der Ungewissheit

Die Zahl der Asylanträge von türkischen Staatsangehörigen steigt. Eine von ihnen ist die Generalsekretärin der türkischen Lehrergewerkschaft Egitim Sen, Sakine Yilmaz, die noch im Dezember letzten Jahres einen Gastbeitrag im Forum Migration schrieb.

Sie wartete Monate auf einen Entscheid. Nun liegt er vor.
Mehr im Forum Migration

Foto: Urheber: WoGi / Fotolia

Vielfältige Teams in der vielfältigen Wirklichkeit

Iva Krtalic, Beauftragte für Integration und interkulturelle Vielfalt beim WDR, geht es darum, Heterogenität in der Belegschaft als Ressource zu verstehen. 

Ihr Kommentar im Forum Migration zur Vielfalt in der Medienlandschaft 

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Suchen Sie sich eine Stelle als Putzkraft

Erfahrene Bauingenieurin war Alla Evlakhova, als sie aus der Ostukraine nach Deutschland kam. Eine gesuchte Fachkraft mit besten Chancen. Oder?

Ihre Geschichte im Forum Migration  

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Wenn von Herkunft auf Täterschaft geschlossen wird

Mit Racial Profiling, also wenn Menschen allein aufgrund ihrer Herkunft kontrolliert werden, gefährden wir unsere Sicherheit, befürchtet  Dr. Andrea Kretschmann Kriminologin, Centre Marc Bloch, Humboldt-Universität Berlin. 

Ihr Kommentar im Forum Migration     

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DGB Bildungswerk Bund (Hg.),

Interkulturelle Öffnung als kommunale Aufgabe in Betreuungs- und Bildungseinrichtungen

Düsseldorf: 2014

20 S.

ISBN/ISSN: 978-3-942631-16-7

Bericht/Dokumentation, Sachinformation

Broschüre

Bestand

2 Exemplare

Signaturen

1-01-03-35


1-01-03-36


Ausleihen

Inhaltsbeschreibung

Die Handreichung basiert auf dem Projekt "Verwaltungen interkulturell stärken – Potentiale nutzen (veris)", das sich zur Aufgabe gemacht hat, Verwaltungen bei der interkulturellen Öffnung zu unterstützen. Dazu gehören Mitarbeiter_innenfortbildungen und Förderung der Zusammenarbeit von Verwaltungen und Organisationen vor Ort. Das Projekt umfasst drei Teilprojekte der Städte Waldkirch und Kassel sowie des Kreises Lippe.
Die Broschüre stellt die drei Teilprojekte vor und beschreibt die Arbeitsweise.

Broschüre zum Download  

Weiteres Material

Wer kämpft, kann verlieren - wer nicht kämpft, hat schon verloren! Aktiv gegen Rassismus - Aktionsformen für die Arbeitswelt
Forum Migration
Islam und Arbeitswelt. Muslimische Arbeitnehmende in der Arbeitswelt - islamische Organisationen
Islam und Arbeitswelt. Rechte von Arbeitnehmenden in Ländern mit überwiegend muslimischer Bevölkerung
Mediendienst
Fit und kompetent - für eine interkulturelle Zukunft! Konfliktlösungen im interkulturellen Kontext. Beispiele aus Verwaltungen und öffentlichen Betrieben
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Arbeitsmarktkonferenz Düren. Wissen ist Wachstum! Qualifizierung von Migrantinnen und Migranten als Chance für den Arbeitsmarkt
Die Verlässlichkeit von Prognosen zum Migrationspotenzial. Bedeutung für die Wirkungsanalyse
Arbeitsmarktanalyse Kreis Düren
Beteiligung bedeutet Wachstum. Integration von Migrantinnen und Migranten als Chance für den Arbeitsmarkt. Arbeitsmarktkonferenz 10. Dezember 2007 in Dresden
Kommunikation und Motivation: Menschen mit Migrationshintergrund aktiv einbeziehen
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Die Würde des Menschen ist unser Massstab. Niemanden zurücklassen - keinen ausgrenzen. Beschlüsse und Reden des 18. DGB Bundeskongress 2006
Arbeit als Tor zur Integration. Tagung anlässlich des UN-Tag gegen Rassismus am 17. März 2005 in Düsseldorf
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Gleichbehandlung in der Praxis Teil 1: Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz - Überblick über die Neuregelungen mit praktischen Erläuterungen
Gleichbehandlung in der Praxis Teil 2: Gleichbehandlung von Migrantinnen und Migranten im Arbeitsleben - Praktische und rechtliche Tipps für Arbeitnehmervertretungen
Internationalität und Globalisierung - Herausforderung an die Belegschaft am Beispiel Deutschland-Brasilien: Seminar vom 21.10. bis 26.10.2007 in Hamburg
Aktiv für Gleichbehandlung: Internationale Konzerne als Herausforderung an die Belegschaft am Beispiel Polen - Bildungsmodule für die Praxis
Aktiv für Gleichbehandlung: Für einen konstruktiven Umgang mit kultureller Vielfalt im Betrieb - Bildungsmodule für die Praxis
Handlungsempfehlungen zur Förderung interkultureller Öffnungsprozesse in öffentlichen Verwaltungen - Handreichung
Förderfibel - Förderinstrumente für Beschäftigte und Betriebe zur Fort- und Weiterbildung und Personalentwicklung
Newsletter Anerkannt
Merkblätter zur Anerkennung von im Ausland erworbenen Qualifikationen

Inhaltliche Schwerpunkte

  • Arbeit/Ausbildung
  • Diversität
  • Interkulturelles Lernen
  • Trainings/Seminare

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