Neues Recht

Im April wurde der rechtliche Rahmen für Leiharbeit neu festgelegt. Wird jetzt alles besser?

Was die Branche wirklich benötigt, diskutieren Betriebsräte auf der Betriebsrätekonferenz im September: Mehr 


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Formell. Non-formal. Anders.

Ein wenig in der Freizeit am Auto rumgeschraubt und schon ausgebildeter KFZ-Mechatroniker_in? So einfach ist es nicht. Doch es gibt Wege informelle Qualifikationen anerkennen zu lassen.

Welche? Darüber diskutieren wir auf unserer Tagung

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Wendepunkt

Nächstes Jahr wird zum ersten Mal ein umfassendes, globales Abkommen über die Migration entwickelt – der Global Compact on Migration der UN.

Guy Ryder, Generaldirektor der Internationalen Arbeitsorganisation ILO, erläutert in seinem Kommentar im Forum Migration, warum das zu einem Wendepunkt für die Zukunft der Migration werden kann.

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Gnadenlos

In der EU wird das sogenannte Mobilitätspaket verhandelt. Die Stärkung des Sozialen  werde „gnadenlos der Liberalisierung des Binnenmarktes untergeordnet“, sagte DGB Vorstandsmitglied Stefan Körzell.

Was dahinter steckt? Hier mehr

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Einstellungssache

Sei können den Weg eines Kindes massiv beeinflussen: Lehrerinnen und Lehrer. Eine neue Studie brachte nun Überraschendes zu ihren Einstellungen zu Migrantinnen und Migranten zu Tage.

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DGB Bildungswerk Bund (Hg.),

Handreichung. Interkulturelle Kommunikation in Verwaltungen

Düsseldorf: 2013

47 S.

ISBN/ISSN: 978-3-942631-12-9

Bericht/Dokumentation

Broschüre

Bestand

2 Exemplare

Signaturen

1-01-03-29


1-01-03-30

Inhaltsbeschreibung

Die Broschüre des DGB-Bildungswerks geht auf das Thema "Interkulturelle Kommunikation in Verwaltungen" ein und erläutert die Ziele des Projektes "Verwaltungen interkulturell stärken – Potentiale nutzen (Veris)": Es geht um den Beitrag zur gleichberechtigten Teilhabe aller Menschen an den Dienstleistungen und Produkten der Verwaltungen und der kommunalen Betriebe.

Die vorliegende Handreichung widmet sich der Frage, wie Kommunikation in einem interkulturellen Kontext erfolgreich gestaltet werden kann – sowohl individuell als auch institutionell. Sie geht auf Rahmenbedingungen für interkulturelle Kommunikation von Verwaltungen ein, erläutert die Vielfältigkeit und Notwendigkeit interkultureller Kommunikation und gibt praktische Beispiele und Übungen zur Hand.

Broschüre zum Download

Weiteres Material

Wer kämpft, kann verlieren - wer nicht kämpft, hat schon verloren! Aktiv gegen Rassismus - Aktionsformen für die Arbeitswelt
Forum Migration
Islam und Arbeitswelt. Muslimische Arbeitnehmende in der Arbeitswelt - islamische Organisationen
Islam und Arbeitswelt. Rechte von Arbeitnehmenden in Ländern mit überwiegend muslimischer Bevölkerung
Mediendienst
Fit und kompetent - für eine interkulturelle Zukunft! Konfliktlösungen im interkulturellen Kontext. Beispiele aus Verwaltungen und öffentlichen Betrieben
Filme gegen Rassismus
Aktiv gegen Rassismus
Datendienst Migration
Arbeitsmarktkonferenz Düren. Wissen ist Wachstum! Qualifizierung von Migrantinnen und Migranten als Chance für den Arbeitsmarkt
Die Verlässlichkeit von Prognosen zum Migrationspotenzial. Bedeutung für die Wirkungsanalyse
Arbeitsmarktanalyse Kreis Düren
Beteiligung bedeutet Wachstum. Integration von Migrantinnen und Migranten als Chance für den Arbeitsmarkt. Arbeitsmarktkonferenz 10. Dezember 2007 in Dresden
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Die Würde des Menschen ist unser Massstab. Niemanden zurücklassen - keinen ausgrenzen. Beschlüsse und Reden des 18. DGB Bundeskongress 2006
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Fit für den Verwaltungsalltag - Auftaktveranstaltung zur Entwicklung interkultureller Handlungsempfehlungen in der Stadt Herne am 19.04.2007
Gleichbehandlung in der Praxis Teil 1: Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz - Überblick über die Neuregelungen mit praktischen Erläuterungen
Gleichbehandlung in der Praxis Teil 2: Gleichbehandlung von Migrantinnen und Migranten im Arbeitsleben - Praktische und rechtliche Tipps für Arbeitnehmervertretungen
Internationalität und Globalisierung - Herausforderung an die Belegschaft am Beispiel Deutschland-Brasilien: Seminar vom 21.10. bis 26.10.2007 in Hamburg
Aktiv für Gleichbehandlung: Internationale Konzerne als Herausforderung an die Belegschaft am Beispiel Polen - Bildungsmodule für die Praxis
Aktiv für Gleichbehandlung: Für einen konstruktiven Umgang mit kultureller Vielfalt im Betrieb - Bildungsmodule für die Praxis
Handlungsempfehlungen zur Förderung interkultureller Öffnungsprozesse in öffentlichen Verwaltungen - Handreichung
Förderfibel - Förderinstrumente für Beschäftigte und Betriebe zur Fort- und Weiterbildung und Personalentwicklung
Newsletter Anerkannt
Merkblätter zur Anerkennung von im Ausland erworbenen Qualifikationen

Inhaltliche Schwerpunkte

  • Arbeit/Ausbildung
  • Diversität
  • Integration
  • Migration

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