Schutz für entsandte Beschäftigte

12-Stunden Schicht, 6 Tage die Woche und am Ende nicht den vereinbarten Lohn erhalten - das kennen zu viele entsandte Beschäftige. Nun gibt es neue Anläufe ihre Situation zu verbessern.

Vorschläge zur Reform der Entsenderichtlinie

Kommentar Terry Reintke, MEP Die Grünen

Foto ©-andrea-lehmkuhl / Fotolia

MdBs mit Migrationshintergrund

22,50 Prozent der Gesamtbevölkerung haben Migrationshintergrund. Aber wie sieht es aktuell im Bundestag aus? 

Mehr 


Foto: vege / Fotolia.com

Augsburg: ver.di kämpft gegen Abschiebung

Krankenpfleger werden dringend gesucht - trotzdem soll er afghanische Flüchtling Anwar Khan abgeschoben werden. Und dass, obwohl er Anfang Oktober mit seiner Ausbildung zum Gesundheits- und Krankenpfleger beginnen wollte.

Der Fall

Foto: © sudok1 - Fotolia

G2 Gipfel: Recht auf menschenwürdige Arbeit

Sharan Burrow Generalsekretärin des Internationalen Gewerkschaftsbundes ITUC, war Teil des „Labour20“- Prozesses im Rahmen der deutschen G20- Präsidentschaft.

Ihre Bilanz

Foto: Indonesia_domestic_workers_ILO_A.Mirza

Neoliberales Programm mit sozialpopulistischem Mantel

Die Auseinandersetzung mit den Rechtspopulisten findet auch in den Betrieben statt.

Was können Gewerkschaften und Betriebsräte tun? 

Foto: © blende11photo / Fotolia

Wendepunkt

Nächstes Jahr wird zum ersten Mal ein umfassendes, globales Abkommen über die Migration entwickelt – der Global Compact on Migration der UN.

Guy Ryder, Generaldirektor der Internationalen Arbeitsorganisation ILO, erläutert in seinem Kommentar im Forum Migration, warum das zu einem Wendepunkt für die Zukunft der Migration werden kann.

Mehr

Foto: © elenabsl / Fotolia.com

Gnadenlos

In der EU wird das sogenannte Mobilitätspaket verhandelt. Die Stärkung des Sozialen  werde „gnadenlos der Liberalisierung des Binnenmarktes untergeordnet“, sagte DGB Vorstandsmitglied Stefan Körzell.

Was dahinter steckt? Hier mehr

Symbolfoto: © Brad Pict / Fotolia.com

Beratung: Wie kann ich interkulturelle Weiterbildungen entwickeln und gestalten? (3 h)

07.07.2016

Inhouse - oder auf Nachfrage in unseren Tagungszentren
 


Beschreibung

Interkulturelle Kompetenz wird zunehmend in der Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitenden wichtig. Wie aber kann man bestehende Lehrpläne anpassen und Module entwickeln, die konkret auf den Arbeitsplatz zugeschnitten sind? Welche Weiterbildungsaspekte sind besonders wichtig? In dieser Beratung untersuchen wir mit Ihnen vorhandene Curricula und entwickeln Empfehlungen zum Einbau interkultureller Kompetenzmodule.

Inhalte

  • Analyse vorhandener Aus- und Weiterbildungskonzepte
  • Qualitätsmerkmale Interkultureller Weiterbildung
  • Entwicklung passgenauer Module
  • Empfehlungen zur Erweiterung

Ihr Nutzen

Die Beratungskund_innen erhalten eine Strategie, wie sie Interkulturelle Kompetenz und (kulturelle) Vielfalt sinnvoll in ihre konkrete Aus- und Weiterbildung für verschiedene Berufs- und Arbeitsfelder differenziert einbauen können.

Zielgruppe

Mitarbeitendenvertretungen, ggf. auch zusammen mit Personalentwickler_innen und Personalabteilungen.

Referent_innenprofil

Expert_innen aus dem Bereich Interkulturelle Kompetenz und Curriculumsentwicklung.

Kosten

Wir machen Ihnen ein Angebot!

Betriebsräte haben unter bestimmten Voraussetzungen das Recht, sich von spezialisierten Beratern oder Sachverständigen bei ihrer Arbeit unterstützen zu lassen. Diesen rechtlichen Anspruch regelt das Betriebsverfassungsgesetz (§ 80 Abs. 3 BetrVG). Bei Fragen zur Begründung und Rechtslage helfen wir gerne weiter!

Ansprechpartnerin und Anmeldung

Gülsah Tunali  - 0211-4301-187
guelsah.tunali