Moralisches Unrecht

Ausbeutung bis hin zu sklavenähnlichen Verhältnissen - und das mitten in Europa. Was passiert, wenn die Betroffenen sich wehren: 

Forum Migration

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Als Betriebsrat aktiv

Die IG Metall hat sich angeschaut, wer in ihrer Gewerkschaft aktiv ist. Das Ergebnis war überraschend:  

Zum Ergebnis der Studie

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Monate der Ungewissheit

Die Zahl der Asylanträge von türkischen Staatsangehörigen steigt. Eine von ihnen ist die Generalsekretärin der türkischen Lehrergewerkschaft Egitim Sen, Sakine Yilmaz, die noch im Dezember letzten Jahres einen Gastbeitrag im Forum Migration schrieb.

Sie wartete Monate auf einen Entscheid. Nun liegt er vor.
Mehr im Forum Migration

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Vielfältige Teams in der vielfältigen Wirklichkeit

Iva Krtalic, Beauftragte für Integration und interkulturelle Vielfalt beim WDR, geht es darum, Heterogenität in der Belegschaft als Ressource zu verstehen. 

Ihr Kommentar im Forum Migration zur Vielfalt in der Medienlandschaft 

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Suchen Sie sich eine Stelle als Putzkraft

Erfahrene Bauingenieurin war Alla Evlakhova, als sie aus der Ostukraine nach Deutschland kam. Eine gesuchte Fachkraft mit besten Chancen. Oder?

Ihre Geschichte im Forum Migration  

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Wenn von Herkunft auf Täterschaft geschlossen wird

Mit Racial Profiling, also wenn Menschen allein aufgrund ihrer Herkunft kontrolliert werden, gefährden wir unsere Sicherheit, befürchtet  Dr. Andrea Kretschmann Kriminologin, Centre Marc Bloch, Humboldt-Universität Berlin. 

Ihr Kommentar im Forum Migration     

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Beratung: Innerbetriebliche (kulturelle) Vielfalt – Anknüpfungspunkte für die Kernanliegen von Betriebs- und Personalräten (1-2 Tage)

07.07.2016

Inhouse - oder auf Nachfrage in unseren Tagungszentren


Beschreibung

Betriebs- und Personalräte haben und definieren Ziele, Themenbereiche und mischen sich ein, wenn der Betrieb oder die Verwaltung sich ändert. Wie kann das Thema (kulturelle) Vielfalt vor Ort im Betrieb umgesetzt werden? Wie kann man Diversity-Prozesse, Interkulturelle Öffnung oder migrationsspezifische Themenstellungen nutzen, um die eigenen Kernanliegen durchzusetzen? Diesen Fragen gehen wir in einem moderierten Workshop vor Ort mit Ihnen gemeinsam nach.

Inhalte

  • Begriffsklärungen und kritische Reflexion der relevanten Konzepte (u.a. Interkulturelle Öffnung, Diversity Management, Managing Diversity Plus)
  • Ziele und Kernanliegen der eigenen Interessenvertretung
  • Individuelle (betriebliche) Anknüpfungspunkte und Praxisbeispiele
  • Entwicklung von Strategien zur Umsetzung vor Ort

Ihr Nutzen

Die Teilnehmenden kennen betriebsratstaugliche Ansätze und Strategien für die Einführung und das (Mit-) Managen von Vielfalt in ihrem Unternehmen und entwickeln konkrete Handlungsempfehlungen.

Zielgruppe

Personalräte, Betriebsräte, Jugendauszubildendenvertretungen

Referent_innenprofil

Erfahrene Referent_innen mit Kenntnissen der genannten Inhalte und hoher methodischer Flexibilität.

Kosten

Wir machen Ihnen ein Angebot!

Betriebsräte haben unter bestimmten Voraussetzungen das Recht, sich von spezialisierten Beratern oder Sachverständigen bei ihrer Arbeit unterstützen zu lassen. Diesen rechtlichen Anspruch regelt das Betriebsverfassungsgesetz (§ 80 Abs. 3 BetrVG). Bei Fragen zur Begründung und Rechtslage helfen wir gerne weiter!


Ansprechpartnerin und Anmeldung

Gülsah Tunali  - 0211-4301-187
guelsah.tunali