Faire Kontrolle

Ein fairer europäischer Arbeitsmarkt braucht faire Kontrolle, fordert Dr. Norbert Cyrus
von der Europa-Universität Viadrina, Frankfurt (Oder) 

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arm gegen arm

Was passiert, wenn arme Menschen gegeneinander ausgespielt werden, ist gerade an der Essener Tafel zu beobachten. Deutsche Sozialverbände und der DGB fordern stattdessen höhere Sozialleistungen für alle.

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Betriebsratswahlen - Gefahr von rechts?

Rechte Kandidat*innen bei der Betriebsratswahl - ist die Aufregung angebracht?

Interview mit Annelie Buntenbach, DGB Bundesvorstand 

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Eins vor, zwei zurück

Wie findet sich Migrationspolitik im Koalitionsvertrag wieder? 

Interview mit Daniel Weber, DGB Bildungswerk 

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Globale Sklaverei beenden

25 Millionen Menschen sind weltweit Opfer von Menschenhandel. Neha Misra, Solidarity Center, Washington DC fordert, jetzt zu handeln.

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Obdachlose sollen ausreisen

Zunehmend verweigern Notunterkünfte für Obdachlose EU-Bürger_innen  Hilfe. Hamburg setzt nun noch eins drauf gesetzt - hilfesuchende obdachlose EU-Bürger_innen sollen ausgewiesen werden.

Mehr zum Thema

Kommentar des Paritätischen Wohlfahrtsverbandes  

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Interkulturelle Kommunikation in Bildungseinrichtungen (2 Tage)

Beschreibung

Vielfalt bedeutet für Bildungseinrichtungen, sich auf Herausforderungen einzustellen und neue Chancen und Potentiale zu erschließen. Durch Migration ist die sprachliche und kommunikative Vielfalt hierbei erneut gestiegen. Fragen die hierdurch aufgeworfen werden sind unter anderem: Wie kommuniziere ich richtig mit unterschiedlichen Nationalitäten? Wie muss ich mein Kommunikationsverhalten anpassen? Neben Kommunikationsfähigkeiten wird in diesem Training auch geschult, wie Konflikte produktiv genutzt werden können. Weiterhin werden Strategien zur Umsetzung in Bildungseinrichtungen gemeinsam entwickelt.

Inhalte

  • Kommunikationsmodelle
  • Grundzüge Interkultureller Kommunikation
  • Sprache im Kontext von Bildungseinrichtungen
  • Konflikte in (interkulturellen) Kommunikationssituationen

Ihr Nutzen

Bei diesem Training lernen die Teilnehmenden Möglichkeiten kennen, ihre sprachlichen Kompetenzen (weiter) zu entwickeln, um mit Menschen mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen sicher und produktiv umzugehen. Sie lernen etwas über ihr eigenes „kulturelles Gepäck“ und die Wahrnehmung von Kultur und Sprache bei anderen. Sie verbessern ihre Kommunikationskompetenzen im Hinblick auf ihre vielfältige Zielgruppe und können die neu erworbenen Kompetenzen in ihre Arbeit einbetten.

Zielgruppe

Mitarbeitende und Interessenvertreter_innen aus Bildungseinrichtungen. Referent_innenprofil Interkulturelle_r Trainer_in mit Kenntnissen aus den Lernfeldern Kultur, Migration, Interkulturelle Öffnung, Beratung und Kommunikation und speziellen Kenntnissen im Umgang mit der Zielgruppe Bildungseinrichtung.

Kosten

Wir machen Ihnen ein Angebot!

Die Freistellung für Betriebsräte erfolgt nach § 37 (6) BetrVg und für Personalräte nach & 46 (6) BPrsVG. Die Veranstaltung vermittelt erforderliche Kenntnisse für die Betriebs- und Personalratsarbeit. Bei Fragen zur Begründung und Rechtslage helfen wir gerne weiter!

Verantwortlich

Gülsah Tunali, Telefon: 0211/ 4301-187