Moralisches Unrecht

Ausbeutung bis hin zu sklavenähnlichen Verhältnissen - und das mitten in Europa. Was passiert, wenn die Betroffenen sich wehren: 

Forum Migration

Foto: Richard-Messenger_CC-BY-NC-2.0_1

Als Betriebsrat aktiv

Die IG Metall hat sich angeschaut, wer in ihrer Gewerkschaft aktiv ist. Das Ergebnis war überraschend:  

Zum Ergebnis der Studie

Foto: © Eva Kahlmann / Fotolia

Monate der Ungewissheit

Die Zahl der Asylanträge von türkischen Staatsangehörigen steigt. Eine von ihnen ist die Generalsekretärin der türkischen Lehrergewerkschaft Egitim Sen, Sakine Yilmaz, die noch im Dezember letzten Jahres einen Gastbeitrag im Forum Migration schrieb.

Sie wartete Monate auf einen Entscheid. Nun liegt er vor.
Mehr im Forum Migration

Foto: Urheber: WoGi / Fotolia

Vielfältige Teams in der vielfältigen Wirklichkeit

Iva Krtalic, Beauftragte für Integration und interkulturelle Vielfalt beim WDR, geht es darum, Heterogenität in der Belegschaft als Ressource zu verstehen. 

Ihr Kommentar im Forum Migration zur Vielfalt in der Medienlandschaft 

Foto: © Ashley van Dyck / Fotolia.com

Suchen Sie sich eine Stelle als Putzkraft

Erfahrene Bauingenieurin war Alla Evlakhova, als sie aus der Ostukraine nach Deutschland kam. Eine gesuchte Fachkraft mit besten Chancen. Oder?

Ihre Geschichte im Forum Migration  

Foto: © VTT Studio - Fotolia

Wenn von Herkunft auf Täterschaft geschlossen wird

Mit Racial Profiling, also wenn Menschen allein aufgrund ihrer Herkunft kontrolliert werden, gefährden wir unsere Sicherheit, befürchtet  Dr. Andrea Kretschmann Kriminologin, Centre Marc Bloch, Humboldt-Universität Berlin. 

Ihr Kommentar im Forum Migration     

Foto: © Kzenon - Fotolia.com

Zielgruppe Migrant_in?! Bildungsprogramme in der Erwachsenenbildung auf die Migrationsgesellschaft ausrichten (2 Tage)

Beschreibung

Vielfalt bedeutet für Bildungseinrichtungen, sich auf Herausforderungen einzustellen und neue Chancen und Potentiale zu erschließen. Viele Bildungseinrichtungen haben sich daher auf unterschiedlichem Wege dem Thema Diversität genähert. Insbesondere im Hinblick auf Migrant_innen als Zielgruppe von Bildungseinrichtungen, bei-spielsweise von Volkshochschulen, aber auch für die Beschäftigten der Bildungseinrichtungen bedeutet dies eine Vergrößerung der Vielfalt und damit auch neue Kompetenzanforderungen. Die Teilnehmenden lernen in diesem Seminar, wie sie im Arbeitsalltag, sicherer und produktiver mit den Themen Migration und (kulturelle Vielfalt) umgehen können und entwickeln Handlungsempfehlungen für ihre Einrichtungen, die einen professionellen Umgang mit Vielfalt sowie die Anpassung der Einrichtungsstrukturen gewährleisten.

Inhalte

  • (kulturelle) Vielfalt und Migration in Deutschland
  • Kritische Reflexion von Konzepten zur Öffnung von Bildungseinrichtungen: Interkulturelle Öffnung, Diversity Management, Managing Diversity Plus
  • Entwicklung erster Handlungsschritte
  • Ideen zur weiteren „Öffnung“ und zum Transfer der guten Beispiele

Ihr Nutzen

Die Teilnehmenden lernen, wie sie wichtige Veränderungsprozesse rund um den Umgang mit kultureller Vielfalt mitgestalten können. Sie kennen die Bedeutung verschiedener Konzepte in diesem Zusammenhang, können Vor- und Nachteile dieser reflektieren und sie auf ihre Einrichtung übertragen und anwenden. Sie tauschen sich zudem mit anderen Akteur_innen über ihre eigenen Rollen als Multiplikator_innen aus und entwickeln Handlungsempfehlungen.

Zielgruppe

Mitarbeitende aus verschiedenen Bildungseinrichtungen.

Referent_innenprofil

Interkulturelle_r Trainer_in mit Kenntnissen aus den Lernfeldern Bildung, Kultur, Migration und speziellen Kennt-nissen im Umgang mit der Zielgruppe.

Kosten

Wir machen Ihnen ein Angebot!

Die Freistellung für Betriebsräte erfolgt nach § 37 (6) BetrVg und für Personalräte nach & 46 (6) BPrsVG. Die Veranstaltung vermittelt erforderliche Kenntnisse für die Betriebs- und Personalratsarbeit. Bei Fragen zur Begründung und Rechtslage helfen wir gerne weiter!

Verantwortlich

Gülsah Tunali, Telefon: 0211/ 4301-187