Obdachlose sollen ausreisen

Zunehmend verweigern Notunterkünfte für Obdachlose EU-Bürger_innen  Hilfe. Hamburg setzt nun noch eins drauf gesetzt - hilfesuchende obdachlose EU-Bürger_innen sollen ausgewiesen werden.

Mehr zum Thema

Kommentar des Paritätischen Wohlfahrtsverbandes  

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Einwanderungsgesetz notwendig

Kann man über ein Einwanderungsgesetz reden, wenn die Mehrzahl der Menschen in Deutschland gerade die Nase voll hat von Zuwanderung?  

Kommentar zum Thema von Josip Juratovic, MdB und freigestellter Betriebsrat von Audi  

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MdBs mit Migrationshintergrund

22,50 Prozent der Gesamtbevölkerung haben Migrationshintergrund. Aber wie sieht es aktuell im Bundestag aus? 

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Schutz für entsandte Beschäftigte

12-Stunden Schicht, 6 Tage die Woche und am Ende nicht den vereinbarten Lohn erhalten - das kennen zu viele entsandte Beschäftige. Nun gibt es neue Anläufe ihre Situation zu verbessern.

Vorschläge zur Reform der Entsenderichtlinie

Kommentar Terry Reintke, MEP Die Grünen

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Augsburg: ver.di kämpft gegen Abschiebung

Krankenpfleger werden dringend gesucht - trotzdem soll er afghanische Flüchtling Anwar Khan abgeschoben werden. Und dass, obwohl er Anfang Oktober mit seiner Ausbildung zum Gesundheits- und Krankenpfleger beginnen wollte.

Der Fall

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Neoliberales Programm mit sozialpopulistischem Mantel

Die Auseinandersetzung mit den Rechtspopulisten findet auch in den Betrieben statt.

Was können Gewerkschaften und Betriebsräte tun? 

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Workshop: Strategische Ausrichtung der Kinderbetreuungseinrichtung auf Kulturelle Vielfalt und Migration (1 Tag)

Beschreibung

In Kinderbetreuungseinrichtungen als sozialem Raum von Kindern, Betreuungspersonal und Familienangehörigen findet sich, insbesondere in Zeiten der Fluchtbewegungen nach Europa, eine immer größere Anzahl von Kindern und Mitarbeitenden mit Migrationshintergrund. Die Einrichtungen setzen sich zum Ziel, auch in diesem kulturell vielfältigen Umfeld erfolgreich zu betreuen und Lern- und Entwicklungsprozesse zu fördern. Für das Leitungspersonal von Kindertagesstätten ist Migration folglich eine besondere Herausforderung, denn von ihnen wird ebenso erwartet, (kulturell) vielfältige Teams professionell zu leiten, wie Unterstützungsbedarfe für ihre Mitarbeitenden zu identifizieren. In diesem Workshop werden diese Themen handlungsorientiert vertieft und der Fokus auf praxisrelevante Themen gelegt. Sie reflektieren zudem ihre eigene Rolle, identifizieren Handlungsmöglichkeiten und kennen die Bedeutung von (kultureller) Vielfalt für ihre Einrichtung und für Ihre Mitarbeitenden. Sie können somit die Motivationslagen und Bedarfe der eigenen Mitarbeitenden besser erkennen, verbessern ihre Führungskompetenz in Bezug auf vielfältige Teams und erkennen strukturelle Handlungsansätze.

Inhalte

  • Kritische Reflexion über Arten, Dimensionen und Modelle von Diversität
  • Zusammenhang von organisationalem Handeln, Strukturbedingungen und Leitungskompetenz
  • Verwandte Konzepte und Begriffe: Interkulturelle Öffnung, Diversity Management, Managing Diversity Plus, Antidiskriminierungsansätze, Inklusion
  • Reflexion über kulturelle Vielfalt, Migration, Flucht und verschiedene Regelsysteme
  • Interkulturelle Personal- und Organisationsentwicklung: Potentiale (kulturell) vielfältiger Teams
  • Erarbeitung von Handlungsempfehlungen

Ihr Nutzen

Die Führungskräfte vertiefen ihr Wissen über strategische Ansätze zur strukturellen Verankerung von (kultureller) Vielfalt in der eigenen Organisation und erweitern ihre interkulturellen Kompetenzen. Mit der qualifizierten Teil-nahmebescheinigung können sie nachweisen, dass sie entscheidende Schlüsselqualifikationen für den Umgang mit (kultureller) Vielfalt besitzen.

Zielgruppe

Ein Workshop speziell für Leitungspersonal von Kinderbetreuungseinrichtungen und Funktionsträger_innen in der Gewerkschaften

Referent_innenprofil

Erfahrene_r Interkulturelle_r Trainer_in mit ausgeprägten Kenntnissen in den genannten Inhalten.

Kosten

Wir machen Ihnen ein Angebot!

Die Freistellung für Betriebsräte erfolgt nach § 37 (6) BetrVg und für Personalräte nach & 46 (6) BPrsVG. Die Veranstaltung vermittelt erforderliche Kenntnisse für die Betriebs- und Personalratsarbeit. Bei Fragen zur Begründung und Rechtslage helfen wir gerne weiter!

Verantwortlich

Gülsah Tunali, Telefon: 0211/ 4301-187