Suchen Sie sich eine Stelle als Putzkraft

Erfahrene Bauingenieurin war Alla Evlakhova, als sie aus der Ostukraine nach Deutschland kam. Eine gesuchte Fachkraft mit besten Chancen. Oder?

Ihre Geschichte im Forum Migration  

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Wahl in Frankreich

Am 23. April wird in Frankreich gewählt. Der Wahlkampf der rechtsextremen Front National richtet sich explizit auch gegen migrantische Arbeiter_innen. Wie gehen gewerkschaftlich organisierte Migrant_innen damit um?    

Interview mit Marilyne Poulain vom französischen Gewerkschaftsbund CGT   

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Wenn von Herkunft auf Täterschaft geschlossen wird

Mit Racial Profiling, also wenn Menschen allein wegen aufgrund ihrer Herkunft kontrolliert werden, gefährden wir unsere Sicherheit, befürchtet  Dr. Andrea Kretschmann Kriminologin, Centre Marc Bloch, Humboldt-Universität Berlin. 

Ihr Kommentar im Forum Migration     

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Integration durch Arbeit

Dass Einschränkungen zur Arbeitsaufnahme von Flüchtlingen führen zu Desintegration erläutert Dr. Irene Götz, Institut für Europäische Ethnologie, LMU München im aktuellen Kommentar des Forum Migration.

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Mosaikstein zur Willkommenskultur

Seine Erfahrungen mit Interkulturellen Schulungen von Beschäftigten in Arbeitsagenturen und Jobcentern schildert ein Trainer in unserem Forum Migration.

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Deutlich weniger Verdienst

Ausländische Staatsangehörige in Deutschland verdienten 2015 im Schnitt 21,5 Prozent weniger verdient als Deutsche. Steuern nun alle Migrant_ innen auf Altersarmut zu?

Antwort auf die Frage gibt Professor Thomas K. Bauer vom Sachverständigenrat Migration in unserem Forum Migration

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Interkulturelle Kompetenz in der Arbeitsverwaltung (2x2 Tage)

Beschreibung

Unser vom IQ-Netz als „best practice“ benanntes und bewährtes Trainingskonzept bietet den Teilnehmenden die Möglichkeit, den Umgang mit (kultureller) Vielfalt in der Arbeitsverwaltung zu erlernen und ihre interkulturellen Kompetenzen zu vertiefen. Denn im täglichen Beratungsgespräch als Mitarbeitende der Arbeitsverwaltung wird immer wieder deutlich, dass Menschen mit unterschiedlichen Verhaltensweisen unterschiedlich beraten werden müssen. Bis der Beratungsbedarf erkannt ist, zum Beispiel hin zu einer Eingliederungsvereinbarung, kann es manchmal ein langer Weg sein, der auch durch kulturelle Besonderheiten beeinflusst wird.

Inhalte

  • Reflexion über kulturelle Vielfalt und verschiedene Regelsysteme
  • Bedeutung der Begriffe Kultur, Migration und Vielfalt für den Arbeitsbereich
  • Grundlagen (interkultureller) Kommunikation
  • Sprache und Kommunikation in der Arbeitsverwaltung
  • Dimensionen interkultureller Kompetenz in der Arbeitsvermittlung
  • Umgang mit Diskriminierungserfahrungen und Konfliktsituationen  

Ihr Nutzen

Die Teilnehmenden lernen, vor allem im Beratungsalltag sicherer und produktiver mit Vielfalt umzugehen. Sie lernen etwas über ihr „kulturelles Gepäck“ und die Wahrnehmung von Kultur bei anderen. Sie kennen Wahrneh-mungsdimensionen für Kultur und können diese auf sich selbst und ihre Kund_innen anwenden. Sie verbessern ihre Kommunikationskompetenz im interkulturellen Kontext und können die neu erworbenen Kompetenzen in ihr Beratungskonzept einbetten.

Zielgruppe

Mitarbeitende aus Arbeitsagenturen, kommunalen und sonstigen Arbeitsvermittlungen und Verwaltungen.

Referent_innenprofil

Erfahrene_r interkulturelle_r Trainer_in mit Kenntnissen aus den Lernfeldern Kultur, Migration, Interkulturelle Öffnung, Beratung und Kommunikation und speziellen Kenntnissen im Umgang mit der Zielgruppe Arbeitsvermittler_innen.

Kosten

Wir machen Ihnen ein Angebot! Die Freistellung für Betriebsräte erfolgt nach § 37 (6) BetrVg und für Personalräte nach & 46 (6) BPrsVG. Die Veranstaltung vermittelt erforderliche Kenntnisse für die Betriebs- und Personalratsar-beit. Bei Fragen zur Begründung und Rechtslage helfen wir gerne weiter!

Verantwortlich

Gülsah Tunali, Telefon: 0211/ 4301-187