Das tun wir nicht mal Delfinen an

"Was sollen wir in Malta, oder was sollen die Menschen auf der italienischen Insel Lampedusa tun, wenn Menschen halbtot an unseren Küsten stranden oder dabei sind zu ertrinken? Sollen wir den Menschen in Not unsere Hilfe verweigern?," fragt Dr. Alberto Friggieri, Botschafter der Republik Malta.

Zu seinem Kommentar im Forum Migration

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Integration durch Arbeit

Dass Einschränkungen zur Arbeitsaufnahme von Flüchtlingen führen zu Desintegration erläutert Dr. Irene Götz, Institut für Europäische Ethnologie, LMU München im aktuellen Kommentar des Forum Migration.

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Mosaikstein zur Willkommenskultur

Seine Erfahrungen mit Interkulturellen Schulungen von Beschäftigten in Arbeitsagenturen und Jobcentern schildert ein Trainer in unserem Forum Migration.

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Deutlich weniger Verdienst

Ausländische Staatsangehörige in Deutschland verdienten 2015 im Schnitt 21,5 Prozent weniger verdient als Deutsche. Steuern nun alle Migrant_ innen auf Altersarmut zu?

Antwort auf die Frage gibt Professor Thomas K. Bauer vom Sachverständigenrat Migration in unserem Forum Migration

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Nur billige Arbeitskräfte?

Die Einfallstore zur Umgehung des Mindestlohns werden noch größer werden, befürchtet DGB Vorstandsmitglied Stefan Körzell in Bezug auf Regierungspläne zu Ausnahmen vom Mindestlohn für Flüchtlinge.

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Gewerkschaft in der Türkei

Unabhängige Gewerkschaften sind in der Türkei ein Reizthema. Im Gastkommentar berichtet Essen Yilmaz, Generalsekretärin der türkischen Bildungsgewerkschaft Egitim Sen, über die Situation.

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Neu in Verleih der Vielfalt-Mediathek

Schlepper - Menschen ohne Gewissen? Der Dokumentarfilm NachtGrenzeMorgen stellt zwei junge Menschen vor, die als Schlepper arbeiten.

zu den Filmen


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Ansprüche nicht einschränken

Die Bundesregierung will Ansprüche von EU-Bürger_innen auf Hartz IV einschränken. Das ist rechtswidrig, so die Einschätzungen der vom DGB beauftragten Juristinnen.

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Umgang mit kultureller Vielfalt in Ordnungsbehörden und bei der Polizei (1 Tag)

Beschreibung

Ordnungsbehörden, wie z.B. Polizei und Ordnungsamt haben in ihrer täglichen Arbeit mit Menschen unterschiedlicher kultureller Prägung zu tun. Rollenverständnisse, Regelungen, Sprachen und Erfahrungen sind vielfältig und führen oftmals zu Unsicherheiten, da die Handlungen dieser Personen oft nur schwer zu deuten sind und es zu Missverständnissen kommen kann. Dabei spielen Wahrnehmungsmuster und die Sensibilität für verschiedene Verhaltensmuster und (kulturelle) Besonderheiten eine große Rolle. Der Umgang mit dieser Vielfalt ist lernbar!

Inhalte

  • Sensibilisierung für (kulturelle) Vielfalt und verschiedene Regelsysteme
  • Dimensionen interkultureller Kompetenz
  • Interkulturalität im Berufsalltag
  • kultursensible Polizeiarbeit bzw. kultursensibler Ordnungsdienst

Ihr Nutzen

Sie lernen, kulturelle Vielfalt zu erkennen und damit produktiv umzugehen. Sie verbessern Ihre Arbeit im Umgang mit Menschen unterschiedlicher kultureller Prägung. Dabei profitieren sie vom Austausch mit anderen Bediensteten. Mit der qualifizierten Teilnahmebescheinigung können sie nachweisen, dass sie entscheidende Schlüsselqualifikationen für den Umgang mit kultureller Vielfalt besitzen.

Zielgruppe

Polizei, Ordnungsamt, Feldjäger, andere Ordnungsbehörden, Personalräte.

Referent_innenprofil

Interkulturelle_r Trainer_in mit Erfahrungen in den Lernfeldern Kultur und Kommunikation und mit der Ziel gruppe Mitarbeitende von Ordnungsbehörden und den praxisnahem Fallbeispielen aus diesem Bereich.

Kosten

Wir machen Ihnen ein Angebot!

Die Freistellung für Betriebsräte erfolgt nach § 37 (6) BetrVg und für Personalräte nach & 46 (6) BPrsVG. Die Veranstaltung vermittelt erforderliche Kenntnisse für die Betriebs- und Personalratsarbeit. Bei Fragen zur Begründung und Rechtslage helfen wir gerne weiter!

Verantwortlich

Gülsah Tunali, Telefon: 0211/4301-187