Schutz für entsandte Beschäftigte

12-Stunden Schicht, 6 Tage die Woche und am Ende nicht den vereinbarten Lohn erhalten - das kennen zu viele entsandte Beschäftige. Nun gibt es neue Anläufe ihre Situation zu verbessern.

Vorschläge zur Reform der Entsenderichtlinie

Kommentar Terry Reintke, MEP Die Grünen

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MdBs mit Migrationshintergrund

22,50 Prozent der Gesamtbevölkerung haben Migrationshintergrund. Aber wie sieht es aktuell im Bundestag aus? 

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Augsburg: ver.di kämpft gegen Abschiebung

Krankenpfleger werden dringend gesucht - trotzdem soll er afghanische Flüchtling Anwar Khan abgeschoben werden. Und dass, obwohl er Anfang Oktober mit seiner Ausbildung zum Gesundheits- und Krankenpfleger beginnen wollte.

Der Fall

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G2 Gipfel: Recht auf menschenwürdige Arbeit

Sharan Burrow Generalsekretärin des Internationalen Gewerkschaftsbundes ITUC, war Teil des „Labour20“- Prozesses im Rahmen der deutschen G20- Präsidentschaft.

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Neoliberales Programm mit sozialpopulistischem Mantel

Die Auseinandersetzung mit den Rechtspopulisten findet auch in den Betrieben statt.

Was können Gewerkschaften und Betriebsräte tun? 

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Wendepunkt

Nächstes Jahr wird zum ersten Mal ein umfassendes, globales Abkommen über die Migration entwickelt – der Global Compact on Migration der UN.

Guy Ryder, Generaldirektor der Internationalen Arbeitsorganisation ILO, erläutert in seinem Kommentar im Forum Migration, warum das zu einem Wendepunkt für die Zukunft der Migration werden kann.

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Gnadenlos

In der EU wird das sogenannte Mobilitätspaket verhandelt. Die Stärkung des Sozialen  werde „gnadenlos der Liberalisierung des Binnenmarktes untergeordnet“, sagte DGB Vorstandsmitglied Stefan Körzell.

Was dahinter steckt? Hier mehr

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Umgang mit kultureller Vielfalt in Ordnungsbehörden und bei der Polizei (1 Tag)

Beschreibung

Ordnungsbehörden, wie z.B. Polizei und Ordnungsamt haben in ihrer täglichen Arbeit mit Menschen unterschiedlicher kultureller Prägung zu tun. Rollenverständnisse, Regelungen, Sprachen und Erfahrungen sind vielfältig und führen oftmals zu Unsicherheiten, da die Handlungen dieser Personen oft nur schwer zu deuten sind und es zu Missverständnissen kommen kann. Dabei spielen Wahrnehmungsmuster und die Sensibilität für verschiedene Verhaltensmuster und (kulturelle) Besonderheiten eine große Rolle. Der Umgang mit dieser Vielfalt ist lernbar!

Inhalte

  • Sensibilisierung für (kulturelle) Vielfalt und verschiedene Regelsysteme
  • Dimensionen interkultureller Kompetenz
  • Interkulturalität im Berufsalltag
  • kultursensible Polizeiarbeit bzw. kultursensibler Ordnungsdienst

Ihr Nutzen

Sie lernen, kulturelle Vielfalt zu erkennen und damit produktiv umzugehen. Sie verbessern Ihre Arbeit im Umgang mit Menschen unterschiedlicher kultureller Prägung. Dabei profitieren sie vom Austausch mit anderen Bediensteten. Mit der qualifizierten Teilnahmebescheinigung können sie nachweisen, dass sie entscheidende Schlüsselqualifikationen für den Umgang mit kultureller Vielfalt besitzen.

Zielgruppe

Polizei, Ordnungsamt, Feldjäger, andere Ordnungsbehörden, Personalräte.

Referent_innenprofil

Interkulturelle_r Trainer_in mit Erfahrungen in den Lernfeldern Kultur und Kommunikation und mit der Ziel gruppe Mitarbeitende von Ordnungsbehörden und den praxisnahem Fallbeispielen aus diesem Bereich.

Kosten

Wir machen Ihnen ein Angebot!

Die Freistellung für Betriebsräte erfolgt nach § 37 (6) BetrVg und für Personalräte nach & 46 (6) BPrsVG. Die Veranstaltung vermittelt erforderliche Kenntnisse für die Betriebs- und Personalratsarbeit. Bei Fragen zur Begründung und Rechtslage helfen wir gerne weiter!

Verantwortlich

Gülsah Tunali, Telefon: 0211/4301-187