Das tun wir nicht mal Delfinen an

"Was sollen wir in Malta, oder was sollen die Menschen auf der italienischen Insel Lampedusa tun, wenn Menschen halbtot an unseren Küsten stranden oder dabei sind zu ertrinken? Sollen wir den Menschen in Not unsere Hilfe verweigern?," fragt Dr. Alberto Friggieri, Botschafter der Republik Malta.

Zu seinem Kommentar im Forum Migration

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Integration durch Arbeit

Dass Einschränkungen zur Arbeitsaufnahme von Flüchtlingen führen zu Desintegration erläutert Dr. Irene Götz, Institut für Europäische Ethnologie, LMU München im aktuellen Kommentar des Forum Migration.

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Mosaikstein zur Willkommenskultur

Seine Erfahrungen mit Interkulturellen Schulungen von Beschäftigten in Arbeitsagenturen und Jobcentern schildert ein Trainer in unserem Forum Migration.

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Deutlich weniger Verdienst

Ausländische Staatsangehörige in Deutschland verdienten 2015 im Schnitt 21,5 Prozent weniger verdient als Deutsche. Steuern nun alle Migrant_ innen auf Altersarmut zu?

Antwort auf die Frage gibt Professor Thomas K. Bauer vom Sachverständigenrat Migration in unserem Forum Migration

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Nur billige Arbeitskräfte?

Die Einfallstore zur Umgehung des Mindestlohns werden noch größer werden, befürchtet DGB Vorstandsmitglied Stefan Körzell in Bezug auf Regierungspläne zu Ausnahmen vom Mindestlohn für Flüchtlinge.

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Gewerkschaft in der Türkei

Unabhängige Gewerkschaften sind in der Türkei ein Reizthema. Im Gastkommentar berichtet Essen Yilmaz, Generalsekretärin der türkischen Bildungsgewerkschaft Egitim Sen, über die Situation.

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Neu in Verleih der Vielfalt-Mediathek

Schlepper - Menschen ohne Gewissen? Der Dokumentarfilm NachtGrenzeMorgen stellt zwei junge Menschen vor, die als Schlepper arbeiten.

zu den Filmen


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Ansprüche nicht einschränken

Die Bundesregierung will Ansprüche von EU-Bürger_innen auf Hartz IV einschränken. Das ist rechtswidrig, so die Einschätzungen der vom DGB beauftragten Juristinnen.

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Religiöse Vielfalt im Betrieb leben (2 Tage)

Beschreibung

Menschen unterschiedlichen religiösen Glaubens gehören heute selbstverständlich zum Bild von Gemeinden und Unternehmen in Deutschland. Nicht zuletzt vergrößert sich durch Migration die religiöse Vielfalt im Betrieb. Obwohl die meisten Menschen Religion als ihre Privatsache ansehen ist die Relevanz für Betriebe groß, da viele religiöse Regeln den Arbeitsablauf beeinflussen können. Das bedeutet auch, dass Themen wie beispielsweise Urlaub, Arbeitszeiten, Feiertagen, Werten auf Basis der jeweiligen religiösen Zugehörigkeit zum Teil unterschiedlich wahrgenommen werden. Um dieser religiösen Vielfalt in Betrieben gerecht zu werden, werden in diesem Training praktische Lösungen und Handlungsempfehlungen anhand von Praxisbeispielen, Debatten und Rollenspielen reflektiert und entwickelt.

Inhalte

  • Sensibilisierung für kulturelle und religiöse Vielfalt
  • Erweiterung der religiösen Vielfalt durch Migration
  • Vorurteile, Stereotype, Diskriminierung und der Umgang damit
  • Umgang mit religiöser Vielfalt und Wertevielfalt in typischen Arbeitssituationen
  • Strategien zur Berücksichtigung religiöser Vielfalt im Betrieb
  • Praxisbeispiele aus Betrieben und Verwaltungen

Ihr Nutzen

Mit der qualifizierten Teilnahmebescheinigung können sie nachweisen, dass sie entscheidende Schlüsselqualifikationen für den Umgang mit religiöser Vielfalt als Teil kultureller Vielfalt im Arbeitsalltag besitzen. Dabei profitieren sie vom Austausch mit Teilnehmenden aus anderen Betrieben.

Zielgruppe

Gewerkschafter_innen, Mitarbeiter_innen und betriebliche Interessenvertreter_innen.

Referent_innenprofil

Interkulturelle_r Trainer_in mit Erfahrungen in den Lernfeldern Kultur, Religion/ Ethik/ Werte und Migration.

Kosten

Wir machen Ihnen ein Angebot!

Die Freistellung für Betriebsräte erfolgt nach § 37 (6) BetrVg und für Personalräte nach & 46 (6) BPrsVG. Die Veranstaltung vermittelt erforderliche Kenntnisse für die Betriebs- und Personalratsarbeit. Bei Fragen zur Begründung und Rechtslage helfen wir gerne weiter!

Verantwortlich

Gülsah Tunali, Telefon: 0211/4301-187