Obdachlose sollen ausreisen

Zunehmend verweigern Notunterkünfte für Obdachlose EU-Bürger_innen  Hilfe. Hamburg setzt nun noch eins drauf gesetzt - hilfesuchende obdachlose EU-Bürger_innen sollen ausgewiesen werden.

Mehr zum Thema

Kommentar des Paritätischen Wohlfahrtsverbandes  

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Einwanderungsgesetz notwendig

Kann man über ein Einwanderungsgesetz reden, wenn die Mehrzahl der Menschen in Deutschland gerade die Nase voll hat von Zuwanderung?  

Kommentar zum Thema von Josip Juratovic, MdB und freigestellter Betriebsrat von Audi  

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MdBs mit Migrationshintergrund

22,50 Prozent der Gesamtbevölkerung haben Migrationshintergrund. Aber wie sieht es aktuell im Bundestag aus? 

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Schutz für entsandte Beschäftigte

12-Stunden Schicht, 6 Tage die Woche und am Ende nicht den vereinbarten Lohn erhalten - das kennen zu viele entsandte Beschäftige. Nun gibt es neue Anläufe ihre Situation zu verbessern.

Vorschläge zur Reform der Entsenderichtlinie

Kommentar Terry Reintke, MEP Die Grünen

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Augsburg: ver.di kämpft gegen Abschiebung

Krankenpfleger werden dringend gesucht - trotzdem soll er afghanische Flüchtling Anwar Khan abgeschoben werden. Und dass, obwohl er Anfang Oktober mit seiner Ausbildung zum Gesundheits- und Krankenpfleger beginnen wollte.

Der Fall

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Neoliberales Programm mit sozialpopulistischem Mantel

Die Auseinandersetzung mit den Rechtspopulisten findet auch in den Betrieben statt.

Was können Gewerkschaften und Betriebsräte tun? 

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Interkulturelle Öffnung – ein Thema für Betriebs- und Personalräte? (2 Tage)

Beschreibung

Interkulturelle Öffnung (IKÖ) ist in aller Munde: Als Strategie um Migrant_innen in den Arbeitsmarkt zu integrieren, als Instrument für Betriebe und Verwaltungen um Kund_innen- und Bürger_innennähe zu zeigen und auch als Oberbegriff für alles, was mit kultureller Vielfalt und Arbeitswelt zu tun hat. Doch was steckt genau dahinter? Welche strukturellen und individuellen Aspekte beinhaltet das Konzept und wie können sich Betriebs- und Personalräte hier einbringen? Im Seminar füllen die Teilnehmenden gemeinsam den Begriff und erarbeiten, was er für sie persönlich und für ihre Organisationen bedeutet. Dabei stehen die Chancen und praktischen Anwendungsmöglichkeiten in der Arbeitswelt und die Anknüpfungspunkte für Betriebs- und Personalräte im Mittelpunkt.

Inhalte

  • Begriffsdefinition, Geschichte und Kritik der Interkulturellen Öffnung (IKÖ)
  • Gemeinsamkeiten und Gegensätze verschiedener Ansätze von IKÖ, DIM
  • IKÖ in Unternehmen, Verwaltungen und anderen Einrichtungen
  • Phasen und Handlungsansätze in interkulturellen Öffnungsprozessen
  • Entwicklung erster Handlungsschritte

Ihr Nutzen

Sie erhalten im Seminar Basisinformationen zur Interkulturellen Öffnung, lernen Handlungsoptionen auf organisa-tionaler Ebene kennen und tauschen sich mit anderen Teilnehmenden aus. Die Teilnehmenden wissen zudem, wie sie wichtige Veränderungs- und Öffnungsprozesse rund um den Umgang mit (kultureller) Vielfalt mitgestalten können. Sie können das Konzept der Interkulturellen Öffnung auf ihre Einrichtung übertragen und anwenden.

Zielgruppe

Ein offenes Seminar für Betriebsräte, Personalräte, betriebliche Vertrauensleute, Beauftragte.

Referent_innenprofil

Erfahrene Referent_innen mit Kenntnissen der genannten Inhalte und hoher methodischer Flexibilität.

Kosten

Wir machen Ihnen ein Angebot!

Die Freistellung für Betriebsräte erfolgt nach § 37 (6) BetrVg und für Personalräte nach & 46 (6) BPrsVG. Die Veranstaltung vermittelt erforderliche Kenntnisse für die Betriebs- und Personalratsarbeit. Bei Fragen zur Begründung und Rechtslage helfen wir gerne weiter!

Verantwortlich

Gülsah Tunali, Telefon: 0211/4301-187