Obdachlose sollen ausreisen

Zunehmend verweigern Notunterkünfte für Obdachlose EU-Bürger_innen  Hilfe. Hamburg setzt nun noch eins drauf gesetzt - hilfesuchende obdachlose EU-Bürger_innen sollen ausgewiesen werden.

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Kommentar des Paritätischen Wohlfahrtsverbandes  

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Einwanderungsgesetz notwendig

Kann man über ein Einwanderungsgesetz reden, wenn die Mehrzahl der Menschen in Deutschland gerade die Nase voll hat von Zuwanderung?  

Kommentar zum Thema von Josip Juratovic, MdB und freigestellter Betriebsrat von Audi  

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MdBs mit Migrationshintergrund

22,50 Prozent der Gesamtbevölkerung haben Migrationshintergrund. Aber wie sieht es aktuell im Bundestag aus? 

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Schutz für entsandte Beschäftigte

12-Stunden Schicht, 6 Tage die Woche und am Ende nicht den vereinbarten Lohn erhalten - das kennen zu viele entsandte Beschäftige. Nun gibt es neue Anläufe ihre Situation zu verbessern.

Vorschläge zur Reform der Entsenderichtlinie

Kommentar Terry Reintke, MEP Die Grünen

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Augsburg: ver.di kämpft gegen Abschiebung

Krankenpfleger werden dringend gesucht - trotzdem soll er afghanische Flüchtling Anwar Khan abgeschoben werden. Und dass, obwohl er Anfang Oktober mit seiner Ausbildung zum Gesundheits- und Krankenpfleger beginnen wollte.

Der Fall

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Neoliberales Programm mit sozialpopulistischem Mantel

Die Auseinandersetzung mit den Rechtspopulisten findet auch in den Betrieben statt.

Was können Gewerkschaften und Betriebsräte tun? 

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Diversity Management – ein Thema für Betriebs- und Personalräte? (2 Tage)

Beschreibung

Viele Betriebe und Verwaltungen haben sich zum Ziel gesetzt ein „Diversity Management“ oder andere Konzepte zum Umgang mit Vielfalt umzusetzen. Meist bleiben diese Konzepte aber weit von dem entfernt, was Betriebsräte wollen, wenn sie Gleichbehandlung im Betrieb voranbringen wollen. Die zentrale Frage beim Umgang mit Vielfalt ist also: Wie können neben betriebswirtschaftlichen Faktoren Gleichbehandlungsziele und die Mitbestimmung der Mitarbeitenden gleichberechtigt verwirklicht werden? Der Betriebsrat kann hierbei eigene Ziele und Forderungen einbringen und die demokratische Gestaltung des Prozesses anmahnen. Eine Möglichkeit hierfür ist auch das Konzept „Managing Diversity Plus“ des DGB Bildungswerks. Dies wird im Seminar neben Konzepten, Strategien und Handlungsleitfäden vorgestellt

Inhalte

Am Beispiel der (kulturellen) Vielfalt in Unternehmen stellt das Seminar Konzepte, Strategien und Handlungsleitfäden vor, die helfen, die Einführung und Entwicklung von Vielfalt seitens des Betriebs- und Personalrates fachkundig kompetent zu begleiten und mitzugestalten.
  • Diversity Management und Managing Diversity Plus: Definitionen, Begriffsklärungen und Kritik
  • Gemeinsamkeiten und Gegensätze verschiedener Ansätze von IKÖ, DIM
  • DIM in Unternehmen, Verwaltungen und anderen Einrichtungen
  • Betriebliche Handlungsempfehlungen, bspw. Betriebsvereinbarungen

Ihr Nutzen

Die Teilnehmenden kennen nach Abschluss des Seminars die theoretischen Implikationen des Diversity Manage-ments und betriebs- und personalratstaugliche Ansätze und Strategien für die Einführung und das (Mit-) Managen von Diversity in ihrer Organisation. Die Komplexität des Ansatzes wird für Sie transparenter und verständlicher.

Zielgruppe

Ein offenes Seminar für Betriebsräte, Personalräte, betriebliche Vertrauensleute, Beauftragte.

Referent_innenprofil

Erfahrene Referent_innen mit Kenntnissen der genannten Inhalte und hoher methodischer Flexibilität.

Kosten

Wir machen Ihnen ein Angebot Die Freistellung für Betriebsräte erfolgt nach § 37 (6) BetrVg und für Personalräte nach & 46 (6) BPrsVG. Die Veranstaltung vermittelt erforderliche Kenntnisse für die Betriebs- und Personalratsarbeit. Bei Fragen zur Begründung und Rechtslage helfen wir gerne weiter!

Verantwortlich

Gülsah Tunali, Telefon: 0211/ 4301-187