Neues Recht

Im April wurde der rechtliche Rahmen für Leiharbeit neu festgelegt. Wird jetzt alles besser?

Was die Branche wirklich benötigt, diskutieren Betriebsräte auf der Betriebsrätekonferenz im September: Mehr 


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Formell. Non-formal. Anders.

Ein wenig in der Freizeit am Auto rumgeschraubt und schon ausgebildeter KFZ-Mechatroniker_in? So einfach ist es nicht. Doch es gibt Wege informelle Qualifikationen anerkennen zu lassen.

Welche? Darüber diskutieren wir auf unserer Tagung

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Wendepunkt

Nächstes Jahr wird zum ersten Mal ein umfassendes, globales Abkommen über die Migration entwickelt – der Global Compact on Migration der UN.

Guy Ryder, Generaldirektor der Internationalen Arbeitsorganisation ILO, erläutert in seinem Kommentar im Forum Migration, warum das zu einem Wendepunkt für die Zukunft der Migration werden kann.

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Gnadenlos

In der EU wird das sogenannte Mobilitätspaket verhandelt. Die Stärkung des Sozialen  werde „gnadenlos der Liberalisierung des Binnenmarktes untergeordnet“, sagte DGB Vorstandsmitglied Stefan Körzell.

Was dahinter steckt? Hier mehr

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Einstellungssache

Sei können den Weg eines Kindes massiv beeinflussen: Lehrerinnen und Lehrer. Eine neue Studie brachte nun Überraschendes zu ihren Einstellungen zu Migrantinnen und Migranten zu Tage.

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Diversity Management – ein Thema für Betriebs- und Personalräte? (2 Tage)

Beschreibung

Viele Betriebe und Verwaltungen haben sich zum Ziel gesetzt ein „Diversity Management“ oder andere Konzepte zum Umgang mit Vielfalt umzusetzen. Meist bleiben diese Konzepte aber weit von dem entfernt, was Betriebsräte wollen, wenn sie Gleichbehandlung im Betrieb voranbringen wollen. Die zentrale Frage beim Umgang mit Vielfalt ist also: Wie können neben betriebswirtschaftlichen Faktoren Gleichbehandlungsziele und die Mitbestimmung der Mitarbeitenden gleichberechtigt verwirklicht werden? Der Betriebsrat kann hierbei eigene Ziele und Forderungen einbringen und die demokratische Gestaltung des Prozesses anmahnen. Eine Möglichkeit hierfür ist auch das Konzept „Managing Diversity Plus“ des DGB Bildungswerks. Dies wird im Seminar neben Konzepten, Strategien und Handlungsleitfäden vorgestellt

Inhalte

Am Beispiel der (kulturellen) Vielfalt in Unternehmen stellt das Seminar Konzepte, Strategien und Handlungsleitfäden vor, die helfen, die Einführung und Entwicklung von Vielfalt seitens des Betriebs- und Personalrates fachkundig kompetent zu begleiten und mitzugestalten.
  • Diversity Management und Managing Diversity Plus: Definitionen, Begriffsklärungen und Kritik
  • Gemeinsamkeiten und Gegensätze verschiedener Ansätze von IKÖ, DIM
  • DIM in Unternehmen, Verwaltungen und anderen Einrichtungen
  • Betriebliche Handlungsempfehlungen, bspw. Betriebsvereinbarungen

Ihr Nutzen

Die Teilnehmenden kennen nach Abschluss des Seminars die theoretischen Implikationen des Diversity Manage-ments und betriebs- und personalratstaugliche Ansätze und Strategien für die Einführung und das (Mit-) Managen von Diversity in ihrer Organisation. Die Komplexität des Ansatzes wird für Sie transparenter und verständlicher.

Zielgruppe

Ein offenes Seminar für Betriebsräte, Personalräte, betriebliche Vertrauensleute, Beauftragte.

Referent_innenprofil

Erfahrene Referent_innen mit Kenntnissen der genannten Inhalte und hoher methodischer Flexibilität.

Kosten

Wir machen Ihnen ein Angebot Die Freistellung für Betriebsräte erfolgt nach § 37 (6) BetrVg und für Personalräte nach & 46 (6) BPrsVG. Die Veranstaltung vermittelt erforderliche Kenntnisse für die Betriebs- und Personalratsarbeit. Bei Fragen zur Begründung und Rechtslage helfen wir gerne weiter!

Verantwortlich

Gülsah Tunali, Telefon: 0211/ 4301-187