Obdachlose sollen ausreisen

Zunehmend verweigern Notunterkünfte für Obdachlose EU-Bürger_innen  Hilfe. Hamburg setzt nun noch eins drauf gesetzt - hilfesuchende obdachlose EU-Bürger_innen sollen ausgewiesen werden.

Mehr zum Thema

Kommentar des Paritätischen Wohlfahrtsverbandes  

Foto: © Kara - Fotolia.com

Einwanderungsgesetz notwendig

Kann man über ein Einwanderungsgesetz reden, wenn die Mehrzahl der Menschen in Deutschland gerade die Nase voll hat von Zuwanderung?  

Kommentar zum Thema von Josip Juratovic, MdB und freigestellter Betriebsrat von Audi  

Foto: © andrea-lehmkuhl / Fotolia.com

MdBs mit Migrationshintergrund

22,50 Prozent der Gesamtbevölkerung haben Migrationshintergrund. Aber wie sieht es aktuell im Bundestag aus? 

Mehr 


Foto: vege / Fotolia.com

Schutz für entsandte Beschäftigte

12-Stunden Schicht, 6 Tage die Woche und am Ende nicht den vereinbarten Lohn erhalten - das kennen zu viele entsandte Beschäftige. Nun gibt es neue Anläufe ihre Situation zu verbessern.

Vorschläge zur Reform der Entsenderichtlinie

Kommentar Terry Reintke, MEP Die Grünen

Foto ©-andrea-lehmkuhl / Fotolia

Augsburg: ver.di kämpft gegen Abschiebung

Krankenpfleger werden dringend gesucht - trotzdem soll er afghanische Flüchtling Anwar Khan abgeschoben werden. Und dass, obwohl er Anfang Oktober mit seiner Ausbildung zum Gesundheits- und Krankenpfleger beginnen wollte.

Der Fall

Foto: © sudok1 - Fotolia

Neoliberales Programm mit sozialpopulistischem Mantel

Die Auseinandersetzung mit den Rechtspopulisten findet auch in den Betrieben statt.

Was können Gewerkschaften und Betriebsräte tun? 

Foto: © blende11photo / Fotolia

Workshop: Versteckte Kompetenzen erkennen – vielfältige Potentiale (an-) erkennen - Kompetenzen zum Umgang mit kultureller Vielfalt (2 Tage)

Beschreibung

Die Begegnung mit einer Vielfalt an Kulturen und Religionen gehört heute selbstverständlich zum Alltag. Einerseits bedeutet dies eine Bereicherung, andererseits tauchen aber auch neue Fragen, Situationen und auch Verunsicherungen auf. Der Umgang mit unterschiedlichen kulturellen und sozialen Hintergründen, Erwartungen und Problemlagen in wechselnden Kommunikationssituationen stellt sehr spezielle Anforderungen. Interkulturelles Training und dadurch eine verstärkte interkulturelle Kompetenz in der Arbeit ermöglicht einen professionellen und zielorientierten Umgang des Fachpersonals mit seinen Kolleg_innen und der Kundschaft.

Inhalte

  • Reflexion über kulturelle Vielfalt
  • verschiedene Kulturdefinitionen, Definitionen von Interkultureller Öffnung, Managing Diversity
  • Potentiale (kulturell) vielfältiger Teams
  • Handlungsmöglichkeiten im Themenfeld Diskriminierung
  • Arbeit an Praxisbeispielen aus dem Arbeitsalltag
  • Möglichkeiten zur Wahrnehmung, Bewertung und Ausbau „versteckter“ Kompetenzen

Ihr Nutzen

Sie tauschen sich über Beispiele aus ganz unterschiedlichen Verwaltungen und Organisationen über die genannten Inhalte aus und erfahren mehr über Möglichkeiten zur nachhaltigen Verankerung Interkultureller Kompetenzen, Ressourcen- und Potentialansätze aus Diversity-Sicht.

Zielgruppe

Mitarbeitende aus der Verwaltung und aus Betrieben. Offenes Angebot für alle Interessierten.

Referent_innenprofil

Erfahrene Referent_innen mit Kenntnissen der genannten Inhalte und hoher methodischer Flexibilität.

Kosten

Wir machen Ihnen ein Angebot!
Die Freistellung für Betriebsräte erfolgt nach § 37 (6) BetrVg und für Personalräte nach & 46 (6) BPrsVG. Die Veranstaltung vermittelt erforderliche Kenntnisse für die Betriebs- und Personalratsarbeit. Bei Fragen zur Begründung und Rechtslage helfen wir gerne weiter!

Verantwortlich

Gülsah Tunali, Telefon: 0211/4301-187