Neues Recht

Im April wurde der rechtliche Rahmen für Leiharbeit neu festgelegt. Wird jetzt alles besser?

Was die Branche wirklich benötigt, diskutieren Betriebsräte auf der Betriebsrätekonferenz im September: Mehr 


Foto: © magele-picture - Fotolia.com

Formell. Non-formal. Anders.

Ein wenig in der Freizeit am Auto rumgeschraubt und schon ausgebildeter KFZ-Mechatroniker_in? So einfach ist es nicht. Doch es gibt Wege informelle Qualifikationen anerkennen zu lassen.

Welche? Darüber diskutieren wir auf unserer Tagung

Symbolfoto: © Minerva Studio - Fotolia

Wendepunkt

Nächstes Jahr wird zum ersten Mal ein umfassendes, globales Abkommen über die Migration entwickelt – der Global Compact on Migration der UN.

Guy Ryder, Generaldirektor der Internationalen Arbeitsorganisation ILO, erläutert in seinem Kommentar im Forum Migration, warum das zu einem Wendepunkt für die Zukunft der Migration werden kann.

Mehr

Foto: © elenabsl / Fotolia.com

Gnadenlos

In der EU wird das sogenannte Mobilitätspaket verhandelt. Die Stärkung des Sozialen  werde „gnadenlos der Liberalisierung des Binnenmarktes untergeordnet“, sagte DGB Vorstandsmitglied Stefan Körzell.

Was dahinter steckt? Hier mehr

Symbolfoto: © Brad Pict / Fotolia.com

Einstellungssache

Sei können den Weg eines Kindes massiv beeinflussen: Lehrerinnen und Lehrer. Eine neue Studie brachte nun Überraschendes zu ihren Einstellungen zu Migrantinnen und Migranten zu Tage.

Zum Artikel

Foto: © Jasmin Merdan / Fotolia.com

Workshop: Innerbetriebliche (kulturelle) Vielfalt – Anknüpfungspunkte für die Kernanliegen von Betriebs- und Personalräten (1-2 Tage)

Beschreibung

Betriebs- und Personalräte haben und definieren Ziele und Themenbereiche und mischen sich ein, wenn der Betrieb oder die Verwaltung sich ändert. Wie kann man diese Themen und Kernanliegen vor Ort im Betrieb umsetzen? Wie kann man Diversity-Prozesse, Interkulturelle Öffnung oder migrationsspezifische Themenstellungen nutzen, um die Kernanliegen durchzusetzen? Diesen Fragen gehen wir in einem moderierten Workshop vor Ort mit Ihnen gemeinsam nach.

Inhalte

Begriffsklärungen (Migration, Diversity, Interkulturelle Öffnung)
Ziele, Kernanliegen der eigenen Interessenvertretung
Anknüpfungspunkte zu Interkultureller Öffnung, Diversity
Entwicklung von Strategien zur Umsetzung der Kernanliegen

Ihr Nutzen

Die Teilnehmenden kennen betriebsratstaugliche Ansätze und Strategien für die Einführung und das (Mit-) Managen von Diversity in ihrem Unternehmen/in ihrer Verwaltung und haben konkrete Kernanliegen an bestehende Diversity- oder Interkulturelle Öffnungsprozesse angedockt.

Zielgruppe

Ein Workshop für Personalräte, Betriebsräte, Jugendauszubildendenvertretungen.

Referent_innenprofil

Erfahrene_r interkulturelle_r Trainer_in mit ausgeprägten Kenntnissen in den genannten Inhalten, insbesondere im Hinblick auf die Aufgaben von Betriebs- und Personalräten.

Kosten

Wir machen Ihnen ein Angebot!
Die Freistellung für Betriebsräte erfolgt nach § 37 (6) BetrVg und für Personalräte nach & 46 (6) BPrsVG. Die Veranstaltung vermittelt erforderliche Kenntnisse für die Betriebs- und Personalratsarbeit. Bei Fragen zur Begründung und Rechtslage helfen wir gerne weiter!

Verantwortlich

Gülsah Tunali,  Telefon: 0211/ 4301-187