Suchen Sie sich eine Stelle als Putzkraft

Erfahrene Bauingenieurin war Alla Evlakhova, als sie aus der Ostukraine nach Deutschland kam. Eine gesuchte Fachkraft mit besten Chancen. Oder?

Ihre Geschichte im Forum Migration  

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Wahl in Frankreich

Am 23. April wird in Frankreich gewählt. Der Wahlkampf der rechtsextremen Front National richtet sich explizit auch gegen migrantische Arbeiter_innen. Wie gehen gewerkschaftlich organisierte Migrant_innen damit um?    

Interview mit Marilyne Poulain vom französischen Gewerkschaftsbund CGT   

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Wenn von Herkunft auf Täterschaft geschlossen wird

Mit Racial Profiling, also wenn Menschen allein wegen aufgrund ihrer Herkunft kontrolliert werden, gefährden wir unsere Sicherheit, befürchtet  Dr. Andrea Kretschmann Kriminologin, Centre Marc Bloch, Humboldt-Universität Berlin. 

Ihr Kommentar im Forum Migration     

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Integration durch Arbeit

Dass Einschränkungen zur Arbeitsaufnahme von Flüchtlingen führen zu Desintegration erläutert Dr. Irene Götz, Institut für Europäische Ethnologie, LMU München im aktuellen Kommentar des Forum Migration.

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Mosaikstein zur Willkommenskultur

Seine Erfahrungen mit Interkulturellen Schulungen von Beschäftigten in Arbeitsagenturen und Jobcentern schildert ein Trainer in unserem Forum Migration.

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Deutlich weniger Verdienst

Ausländische Staatsangehörige in Deutschland verdienten 2015 im Schnitt 21,5 Prozent weniger verdient als Deutsche. Steuern nun alle Migrant_ innen auf Altersarmut zu?

Antwort auf die Frage gibt Professor Thomas K. Bauer vom Sachverständigenrat Migration in unserem Forum Migration

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Kommunikation in (kultureller) Vielfalt (3 Tage)

Beschreibung

Durch Migration steigt die sprachliche und kommunikative Vielfalt im Betrieb. Mitarbeitende unterhalten sich oft in der Sprache miteinander, die ihnen am leichtesten fällt. Woran liegt es, dass sich dadurch manchmal Grüppchen bilden? Sollte man das überhaupt verhindern? Diese Fragen werden uns als Bildungsdienstleister oft gestellt. In diesem Training gehen wir den Antworten auf den Grund und fragen uns, ob es denn überhaupt einen Unterschied in der Kommunikation von Menschen mit unterschiedlichen (kulturellen) Wurzeln gibt. Auf Wunsch können die Trainingsinhalte auch auf verschiedene Kommunikationskanäle, wie beispielsweise das Telefon, bezogen und angepasst werden.

Inhalte

  • Kommunikationsmodelle
  • Interkulturalität in typischen Kommunikationssituationen
  • Konflikte in Kommunikationssituationen
  • Sprache und Kommunikation im Betrieb
  • Analyse bestehender Kommunikationsstrukturen

Ihr Nutzen

Sie lernen in Kommunikations- und Konfliktsituationen sicherer und produktiver mit Vielfalt umzugehen. Dabei profitieren Sie vom Austausch mit Teilnehmenden aus anderen Bereichen und Organisationen. Mit der qualifizier-ten Teilnahmebescheinigung können Sie nachweisen, dass Sie entscheidende Schlüsselqualifikationen für den Umgang mit kultureller und sprachlicher Vielfalt besitzen. Das Training ist eine ideale Voraussetzung für die Fachkraftausbildungen des DGB Bildungswerks.

Zielgruppe

Offen für alle Zielgruppen. Empfohlen wird eine vorige Teilnahme an interkulturellen Schulungen. Vorkenntnisse im Bereich Interkulturalität und gesellschaftlicher Vielfalt erscheinen sinnvoll.

Referent_innenprofil

Expert_innen aus dem Bereich Sprache, Kommunikation, Konflikt und Mediation, Interkulturelle Kompetenz, Organisationsentwicklung.

Kosten  

Wir machen Ihnen ein Angebot! Die Freistellung für Betriebsräte erfolgt nach § 37 (6) BetrVg und für Personalräte nach & 46 (6) BPrsVG. Die Veranstaltung vermittelt erforderliche Kenntnisse für die Betriebs- und Personalratsarbeit. Bei Fragen zur Begründung und Rechtslage helfen wir gerne weiter!

Verantwortlich

Gülsah Tunali, Telefon: 0211/4301-187