Suchen Sie sich eine Stelle als Putzkraft

Erfahrene Bauingenieurin war Alla Evlakhova, als sie aus der Ostukraine nach Deutschland kam. Eine gesuchte Fachkraft mit besten Chancen. Oder?

Ihre Geschichte im Forum Migration  

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Wahl in Frankreich

Am 23. April wird in Frankreich gewählt. Der Wahlkampf der rechtsextremen Front National richtet sich explizit auch gegen migrantische Arbeiter_innen. Wie gehen gewerkschaftlich organisierte Migrant_innen damit um?    

Interview mit Marilyne Poulain vom französischen Gewerkschaftsbund CGT   

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Wenn von Herkunft auf Täterschaft geschlossen wird

Mit Racial Profiling, also wenn Menschen allein wegen aufgrund ihrer Herkunft kontrolliert werden, gefährden wir unsere Sicherheit, befürchtet  Dr. Andrea Kretschmann Kriminologin, Centre Marc Bloch, Humboldt-Universität Berlin. 

Ihr Kommentar im Forum Migration     

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Integration durch Arbeit

Dass Einschränkungen zur Arbeitsaufnahme von Flüchtlingen führen zu Desintegration erläutert Dr. Irene Götz, Institut für Europäische Ethnologie, LMU München im aktuellen Kommentar des Forum Migration.

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Mosaikstein zur Willkommenskultur

Seine Erfahrungen mit Interkulturellen Schulungen von Beschäftigten in Arbeitsagenturen und Jobcentern schildert ein Trainer in unserem Forum Migration.

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Deutlich weniger Verdienst

Ausländische Staatsangehörige in Deutschland verdienten 2015 im Schnitt 21,5 Prozent weniger verdient als Deutsche. Steuern nun alle Migrant_ innen auf Altersarmut zu?

Antwort auf die Frage gibt Professor Thomas K. Bauer vom Sachverständigenrat Migration in unserem Forum Migration

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Kompetenzen im Umgang mit Diversität - Vertiefungstraining (für Personen mit Vorkenntnissen) (2 Tage)

Beschreibung

Kompetenzen im Umgang mit Diversität müssen immer wieder eingeübt und einer kritischen Überprüfung unterzogen werden. Denn in der täglichen Praxis sind immer wieder Situationen zu beobachten, die durch individuelle aber auch kulturelle Vielfalt gekennzeichnet sind. Das professionelle Handeln in diesem Zusammenhang ist eine laufende Aufgabe, die immer neue Herausforderungen und Lernerlebnisse mit sich bringt. Im Vertiefungstraining werden genau diese Situationen aus der Praxis in Rollenspielen simuliert, sodass Handlungsstrategien ausgetauscht und deren Anwendung trainiert werden können.

Inhalte

  • Typische Praxissituationen im Kontext von Diversität
  • Kritische Reflexion des Umgangs mit Diversität in Organisationen
  • Fallbeispiele zu Kommunikation im Rahmen von (kultureller) Vielfalt
  • Konfliktsituationen aus der Praxis und der Umgang damit

Ihr Nutzen

Die Teilnehmenden verbessern ihre Handlungsmöglichkeiten im Umgang mit Vielfalt in ihrem Arbeitsumfeld. Sie vertiefen ihre vorhandenen Kenntnisse und Fertigkeiten und setzen diese in Handlungskompetenzen um. Die Teilnehmenden vergrößern somit insgesamt ihre Sicherheit im Umgang mit Vielfalt und können ihre Kompetenzen im Arbeitsalltag anwenden. Dadurch können sie Lösungen auf individueller und struktureller Ebene erarbeiten.

Zielgruppe

Gewerkschafter_innen und betriebliche Interessenvertreter_innen, die bereits an interkulturellen Schulungen teilgenommen haben und Vorkenntnisse haben über verschiedene Kulturdefinitionen und Kommunikation im Kontext kultureller Vielfalt

Referent_innenprofil

Trainer_innen mit Erfahrungen in den Lernfeldern Kultur, Wahrnehmung, Kommunikation und handlungsorientierten Trainingsmethoden.

Kosten

Wir machen Ihnen ein Angebot!

Die Freistellung für Betriebsräte erfolgt nach § 37 (6) BetrVg und für Personalräte nach & 46 (6) BPrsVG. Die Veranstaltung vermittelt erforderliche Kenntnisse für die Betriebs- und Personalratsarbeit. Bei Fragen zur Begründung und Rechtslage helfen wir gerne weiter!

Verantwortlich

Gülsah Tunali, Telefon: 0211/4301-187