Formell. Non-formal. Anders.

Ein wenig in der Freizeit am Auto rumgeschraubt und schon ausgebildeter KFZ-Mechatroniker_in? So einfach ist es nicht. Doch es gibt Wege informelle Qualifikationen anerkennen zu lassen.

Welche? Darüber diskutieren wir auf unserer Tagung

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Wendepunkt

Nächstes Jahr wird zum ersten Mal ein umfassendes, globales Abkommen über die Migration entwickelt – der Global Compact on Migration der UN.

Guy Ryder, Generaldirektor der Internationalen Arbeitsorganisation ILO, erläutert in seinem Kommentar im Forum Migration, warum das zu einem Wendepunkt für die Zukunft der Migration werden kann.

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Gnadenlos

In der EU wird das sogenannte Mobilitätspaket verhandelt. Die Stärkung des Sozialen  werde „gnadenlos der Liberalisierung des Binnenmarktes untergeordnet“, sagte DGB Vorstandsmitglied Stefan Körzell.

Was dahinter steckt? Hier mehr

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Einstellungssache

Sei können den Weg eines Kindes massiv beeinflussen: Lehrerinnen und Lehrer. Eine neue Studie brachte nun Überraschendes zu ihren Einstellungen zu Migrantinnen und Migranten zu Tage.

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Foto: © Jasmin Merdan / Fotolia.com

Moralisches Unrecht

Ausbeutung bis hin zu sklavenähnlichen Verhältnissen - und das mitten in Europa. Was passiert, wenn die Betroffenen sich wehren: 

Forum Migration

Foto: Richard-Messenger_CC-BY-NC-2.0_1

Monate der Ungewissheit

Die Zahl der Asylanträge von türkischen Staatsangehörigen steigt. Eine von ihnen ist die Generalsekretärin der türkischen Lehrergewerkschaft Egitim Sen, Sakine Yilmaz, die noch im Dezember letzten Jahres einen Gastbeitrag im Forum Migration schrieb.

Sie wartete Monate auf einen Entscheid. Nun liegt er vor.
Mehr im Forum Migration

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Kompetenzen im Umgang mit Diversität – Einstiegstraining (1 Tag)

Beschreibung  

Im Rahmen des Einstiegstrainings können Sie innerhalb eines Tages den produktiven Umgang mit verschiedenen Arten von Vielfalt erlernen – grundlegend und dennoch umfassend, kompakt und praxisnah. Da beispielsweise Interkulturelle Kompetenz eine wichtige Schlüsselkompetenz für viele verschiedene Berufe ist, können Sie sich hier mit Teilnehmenden aus verschiedenen Arbeitsbereichen austauschen. Das Training ist ideal für Personen, die sich einen Einblick in den betrieblichen Umgang mit Diversität wünschen und erste Erfahrungen in diesem Bereich sammeln möchten.

Inhalte 

  • Reflexion über Arten, Dimensionen und Modelle von Diversität
  • Zusammenhang von betrieblichem Handeln und Strukturbedingungen
  • Grundzüge der Konfliktbearbeitung: Konflikte im Kontext von Diversität erkennen, ihre Gründe erforschen und mit ihnen umgehen
  • Diskriminierungen erkennen und dagegen aktiv vorgehen
     

Ihr Nutzen

Sie lernen, vor allem im Berufsalltag sicherer und produktiver mit Diversität umzugehen und Diversitätskonzepte kritisch zu hinterfragen. Sie lernen außerdem etwas über Ihr eigenes „Gepäck“ und wie Sie wertschätzend Unterschiede und Gemeinsamkeiten von Individuen und Gruppen im Alltag, insbesondere in Konfliktsituationen, bearbeiten können. Mit der qualifizierten Teilnahmebescheinigung können Sie daher nachweisen, dass sie entscheidende Schlüsselqualifikationen für den Umgang mit Vielfalt besitzen. Das Einstiegstraining bildet außerdem eine gute Basis für die Teilnahme an weiteren Veranstaltungen aus diesem Themenfeld, wie beispielsweise Trainings zum Themenbereich Kommunikation oder unseren Fachkraftausbildungen.

Zielgruppe

Offen für alle betrieblichen oder gewerkschaftlichen Interessenvertreter_innen und Mitarbeitende der Gewerkschaften.

Referent_innenprofil

Erfahrene Trainer_innen mit Kenntnissen der genannten Inhalte und hoher methodischer Flexibilität.

Kosten  

Wir machen Ihnen ein Angebot! Die Freistellung für Betriebsräte erfolgt nach § 37 (6) BetrVg und für Personalräte nach & 46 (6) BPrsVG. Die Veranstaltung vermittelt erforderliche Kenntnisse für die Betriebs- und Personalratsarbeit.

Verantwortlich

Gülsah Tunali, Telefon: 0211/4301-187