Schutz für entsandte Beschäftigte

12-Stunden Schicht, 6 Tage die Woche und am Ende nicht den vereinbarten Lohn erhalten - das kennen zu viele entsandte Beschäftige. Nun gibt es neue Anläufe ihre Situation zu verbessern.

Vorschläge zur Reform der Entsenderichtlinie

Kommentar Terry Reintke, MEP Die Grünen

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MdBs mit Migrationshintergrund

22,50 Prozent der Gesamtbevölkerung haben Migrationshintergrund. Aber wie sieht es aktuell im Bundestag aus? 

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Augsburg: ver.di kämpft gegen Abschiebung

Krankenpfleger werden dringend gesucht - trotzdem soll er afghanische Flüchtling Anwar Khan abgeschoben werden. Und dass, obwohl er Anfang Oktober mit seiner Ausbildung zum Gesundheits- und Krankenpfleger beginnen wollte.

Der Fall

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G2 Gipfel: Recht auf menschenwürdige Arbeit

Sharan Burrow Generalsekretärin des Internationalen Gewerkschaftsbundes ITUC, war Teil des „Labour20“- Prozesses im Rahmen der deutschen G20- Präsidentschaft.

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Neoliberales Programm mit sozialpopulistischem Mantel

Die Auseinandersetzung mit den Rechtspopulisten findet auch in den Betrieben statt.

Was können Gewerkschaften und Betriebsräte tun? 

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Wendepunkt

Nächstes Jahr wird zum ersten Mal ein umfassendes, globales Abkommen über die Migration entwickelt – der Global Compact on Migration der UN.

Guy Ryder, Generaldirektor der Internationalen Arbeitsorganisation ILO, erläutert in seinem Kommentar im Forum Migration, warum das zu einem Wendepunkt für die Zukunft der Migration werden kann.

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Gnadenlos

In der EU wird das sogenannte Mobilitätspaket verhandelt. Die Stärkung des Sozialen  werde „gnadenlos der Liberalisierung des Binnenmarktes untergeordnet“, sagte DGB Vorstandsmitglied Stefan Körzell.

Was dahinter steckt? Hier mehr

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Kompetenzen im Umgang mit Diversität – Einstiegstraining (1 Tag)

Beschreibung  

Im Rahmen des Einstiegstrainings können Sie innerhalb eines Tages den produktiven Umgang mit verschiedenen Arten von Vielfalt erlernen – grundlegend und dennoch umfassend, kompakt und praxisnah. Da beispielsweise Interkulturelle Kompetenz eine wichtige Schlüsselkompetenz für viele verschiedene Berufe ist, können Sie sich hier mit Teilnehmenden aus verschiedenen Arbeitsbereichen austauschen. Das Training ist ideal für Personen, die sich einen Einblick in den betrieblichen Umgang mit Diversität wünschen und erste Erfahrungen in diesem Bereich sammeln möchten.

Inhalte 

  • Reflexion über Arten, Dimensionen und Modelle von Diversität
  • Zusammenhang von betrieblichem Handeln und Strukturbedingungen
  • Grundzüge der Konfliktbearbeitung: Konflikte im Kontext von Diversität erkennen, ihre Gründe erforschen und mit ihnen umgehen
  • Diskriminierungen erkennen und dagegen aktiv vorgehen
     

Ihr Nutzen

Sie lernen, vor allem im Berufsalltag sicherer und produktiver mit Diversität umzugehen und Diversitätskonzepte kritisch zu hinterfragen. Sie lernen außerdem etwas über Ihr eigenes „Gepäck“ und wie Sie wertschätzend Unterschiede und Gemeinsamkeiten von Individuen und Gruppen im Alltag, insbesondere in Konfliktsituationen, bearbeiten können. Mit der qualifizierten Teilnahmebescheinigung können Sie daher nachweisen, dass sie entscheidende Schlüsselqualifikationen für den Umgang mit Vielfalt besitzen. Das Einstiegstraining bildet außerdem eine gute Basis für die Teilnahme an weiteren Veranstaltungen aus diesem Themenfeld, wie beispielsweise Trainings zum Themenbereich Kommunikation oder unseren Fachkraftausbildungen.

Zielgruppe

Offen für alle betrieblichen oder gewerkschaftlichen Interessenvertreter_innen und Mitarbeitende der Gewerkschaften.

Referent_innenprofil

Erfahrene Trainer_innen mit Kenntnissen der genannten Inhalte und hoher methodischer Flexibilität.

Kosten  

Wir machen Ihnen ein Angebot! Die Freistellung für Betriebsräte erfolgt nach § 37 (6) BetrVg und für Personalräte nach & 46 (6) BPrsVG. Die Veranstaltung vermittelt erforderliche Kenntnisse für die Betriebs- und Personalratsarbeit.

Verantwortlich

Gülsah Tunali, Telefon: 0211/4301-187