Obdachlose sollen ausreisen

Zunehmend verweigern Notunterkünfte für Obdachlose EU-Bürger_innen  Hilfe. Hamburg setzt nun noch eins drauf gesetzt - hilfesuchende obdachlose EU-Bürger_innen sollen ausgewiesen werden.

Mehr zum Thema

Kommentar des Paritätischen Wohlfahrtsverbandes  

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Einwanderungsgesetz notwendig

Kann man über ein Einwanderungsgesetz reden, wenn die Mehrzahl der Menschen in Deutschland gerade die Nase voll hat von Zuwanderung?  

Kommentar zum Thema von Josip Juratovic, MdB und freigestellter Betriebsrat von Audi  

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MdBs mit Migrationshintergrund

22,50 Prozent der Gesamtbevölkerung haben Migrationshintergrund. Aber wie sieht es aktuell im Bundestag aus? 

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Schutz für entsandte Beschäftigte

12-Stunden Schicht, 6 Tage die Woche und am Ende nicht den vereinbarten Lohn erhalten - das kennen zu viele entsandte Beschäftige. Nun gibt es neue Anläufe ihre Situation zu verbessern.

Vorschläge zur Reform der Entsenderichtlinie

Kommentar Terry Reintke, MEP Die Grünen

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Augsburg: ver.di kämpft gegen Abschiebung

Krankenpfleger werden dringend gesucht - trotzdem soll er afghanische Flüchtling Anwar Khan abgeschoben werden. Und dass, obwohl er Anfang Oktober mit seiner Ausbildung zum Gesundheits- und Krankenpfleger beginnen wollte.

Der Fall

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Neoliberales Programm mit sozialpopulistischem Mantel

Die Auseinandersetzung mit den Rechtspopulisten findet auch in den Betrieben statt.

Was können Gewerkschaften und Betriebsräte tun? 

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Umgang mit kultureller Vielfalt in Kinderbetreuungseinrichtungen (2 Tage)

Beschreibung

In Kinderbetreuungseinrichtungen als sozialem Raum von Kindern, Betreuungspersonal und Familienangehörigen findet sich, insbesondere in Zeiten der Fluchtbewegungen nach Europa, eine immer größere Anzahl von Kindern und Mitarbeitenden mit Migrationshintergrund. Die Einrichtungen setzen sich zum Ziel, auch in diesem kulturell vielfältigen Umfeld erfolgreich zu betreuen und Lern- und Entwicklungsprozesse zu fördern. Für das Personal ist dies eine Herausforderung: Kinder, deren familiäres Umfeld und auch Kolleg_innen verhalten sich oft anders als „gewohnt“ und diese Verhaltensweisen sind nur schwer zu deuten. Bei diesem Training speziell für Personal aus Kinderbetreuungseinrichtungen lernen die Teilnehmenden Möglichkeiten kennen, ihre (interkulturellen) Kompetenzen (weiter) zu entwickeln, um mit Menschen mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen sicher und produktiv umzugehen.


Inhalte

• Reflexion über kulturelle Vielfalt, Migration, soziale Milieus und verschiedene Regelsysteme

• Wahrnehmung von (kultureller) Vielfalt

• Rahmenbedingungen für (kulturelle) Vielfalt und Migrationssensibilität in Kinderbetreuungseinrichtungen

• Grundzüge der Kommunikation in Vielfalt

• konkrete Beispiele aus der Praxis • Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten


Ihr Nutzen

Die Teilnehmenden kennen Möglichkeiten, im Arbeitsalltag produktiver mit Vielfalt umzugehen. Dabei haben sie sich mit anderen Mitarbeitenden ausgetauscht. Die Teilnehmenden haben Berührungspunkte zu dem Thema kulturelle Vielfalt gesammelt und Anknüpfungspunkte zu anderen Themen erkannt. Sie kennen Möglichkeiten, wie sie Lern- und Entwicklungsprozesse auch im interkulturellen Kontext effektiver betreuen können und wissen, welche weiteren Weiterbildungen möglich und nötig sind.


Zielgruppe 

Beschäftigte aus Kindertagesstätten, Personalräte.


Referent_innenprofil

Erfahrene_r Interkulturelle_r Trainer_in mit ausgeprägten Kenntnissen in den genannten Inhalten.


Kosten

Wir machen Ihnen ein Angebot!  

Die Freistellung für Betriebsräte erfolgt nach § 37 (6) BetrVg und für Personalräte nach & 46 (6) BPrsVG


Verantwortlich

Gülsah Tunali
Tel.: 0211/4301-187
guelsah.tunali@dgb-bildungswerk.de