Obdachlose sollen ausreisen

Zunehmend verweigern Notunterkünfte für Obdachlose EU-Bürger_innen  Hilfe. Hamburg setzt nun noch eins drauf gesetzt - hilfesuchende obdachlose EU-Bürger_innen sollen ausgewiesen werden.

Mehr zum Thema

Kommentar des Paritätischen Wohlfahrtsverbandes  

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Einwanderungsgesetz notwendig

Kann man über ein Einwanderungsgesetz reden, wenn die Mehrzahl der Menschen in Deutschland gerade die Nase voll hat von Zuwanderung?  

Kommentar zum Thema von Josip Juratovic, MdB und freigestellter Betriebsrat von Audi  

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MdBs mit Migrationshintergrund

22,50 Prozent der Gesamtbevölkerung haben Migrationshintergrund. Aber wie sieht es aktuell im Bundestag aus? 

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Schutz für entsandte Beschäftigte

12-Stunden Schicht, 6 Tage die Woche und am Ende nicht den vereinbarten Lohn erhalten - das kennen zu viele entsandte Beschäftige. Nun gibt es neue Anläufe ihre Situation zu verbessern.

Vorschläge zur Reform der Entsenderichtlinie

Kommentar Terry Reintke, MEP Die Grünen

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Augsburg: ver.di kämpft gegen Abschiebung

Krankenpfleger werden dringend gesucht - trotzdem soll er afghanische Flüchtling Anwar Khan abgeschoben werden. Und dass, obwohl er Anfang Oktober mit seiner Ausbildung zum Gesundheits- und Krankenpfleger beginnen wollte.

Der Fall

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Neoliberales Programm mit sozialpopulistischem Mantel

Die Auseinandersetzung mit den Rechtspopulisten findet auch in den Betrieben statt.

Was können Gewerkschaften und Betriebsräte tun? 

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Interkulturelle Kommunikation in Verwaltungen (2 Tage)

Beschreibung 

In der täglichen Arbeit als kommunale_r Beschäftigte_r wird immer wieder deutlich, dass – ganz gleich ob Kund_innen, Bürger_innen oder Kolleg_innen – Kommunikationsweisen, Verhaltensweisen und Wertehaltungen vielfältig sind. Dabei spielen auch kulturelle Besonderheiten eine Rolle. Den Umgang mit dieser (kulturellen) Vielfalt kann man lernen!


Inhalte 

• kulturelle Vielfalt, Kultur, Migration und verschiedene Regelsysteme

• Erweiterung der Wahrnehmung von kultureller Vielfalt am Arbeitsplatz

• kultursensible Arbeitsmöglichkeiten

• Interkulturalität im konkreten Kund_innen/ Bürger_innenkontakt


Ihr Nutzen

Die Teilnehmenden lernen, wie sie vor allem im Berufsalltag sicherer und produktiver mit Vielfalt umgehen können. Dabei profitieren sie vom Austausch mit anderen Mitarbeitenden der Verwaltung und von der systematischen Analyse der Arbeitsplätze. Sie verbessern ihre Arbeitseffektivität im Umgang mit Kund_innen und Bürger_innen und erweitern ihre Handlungsmöglichkeiten im Umgang mit kultureller Vielfalt. Sie erkennen weiterführende Fortbildungsmöglichkeiten und –Bedarfe.


Zielgruppe  

Mitarbeitende und Interessenvertreter_innen aus Verwaltungen.   Referent_innenprofil Erfahrene_r Interkulturelle_r Trainer_in mit ausgeprägten Kenntnissen in den genannten Inhalten und der Arbeitsverwaltung.


Kosten  

Wir machen Ihnen ein Angebot!

Die Freistellung für Betriebsräte erfolgt nach § 37 (6) BetrVg und für Personalräte nach & 46 (6) BPrsVG. Die Veranstaltung vermittelt erforderliche Kenntnisse für die Betriebs- und Personalratsarbeit. Bei Fragen zur Begründung und Rechtslage helfen wir gerne weiter!  


Verantwortlich

Gülsah Tunali,
Tel.: 0211/4301-187
guelsah.tunali@dgb-bildungswerk.de