Schutz für entsandte Beschäftigte

12-Stunden Schicht, 6 Tage die Woche und am Ende nicht den vereinbarten Lohn erhalten - das kennen zu viele entsandte Beschäftige. Nun gibt es neue Anläufe ihre Situation zu verbessern.

Vorschläge zur Reform der Entsenderichtlinie

Kommentar Terry Reintke, MEP Die Grünen

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MdBs mit Migrationshintergrund

22,50 Prozent der Gesamtbevölkerung haben Migrationshintergrund. Aber wie sieht es aktuell im Bundestag aus? 

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Augsburg: ver.di kämpft gegen Abschiebung

Krankenpfleger werden dringend gesucht - trotzdem soll er afghanische Flüchtling Anwar Khan abgeschoben werden. Und dass, obwohl er Anfang Oktober mit seiner Ausbildung zum Gesundheits- und Krankenpfleger beginnen wollte.

Der Fall

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G2 Gipfel: Recht auf menschenwürdige Arbeit

Sharan Burrow Generalsekretärin des Internationalen Gewerkschaftsbundes ITUC, war Teil des „Labour20“- Prozesses im Rahmen der deutschen G20- Präsidentschaft.

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Neoliberales Programm mit sozialpopulistischem Mantel

Die Auseinandersetzung mit den Rechtspopulisten findet auch in den Betrieben statt.

Was können Gewerkschaften und Betriebsräte tun? 

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Wendepunkt

Nächstes Jahr wird zum ersten Mal ein umfassendes, globales Abkommen über die Migration entwickelt – der Global Compact on Migration der UN.

Guy Ryder, Generaldirektor der Internationalen Arbeitsorganisation ILO, erläutert in seinem Kommentar im Forum Migration, warum das zu einem Wendepunkt für die Zukunft der Migration werden kann.

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Gnadenlos

In der EU wird das sogenannte Mobilitätspaket verhandelt. Die Stärkung des Sozialen  werde „gnadenlos der Liberalisierung des Binnenmarktes untergeordnet“, sagte DGB Vorstandsmitglied Stefan Körzell.

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„Eine spezifische Organisationskultur, die auf Beteiligung abzielt“: Serhat Karakayali vom Berliner Institut für Migratonsforschung zur IG Metall-Studie

01.12.2017

FM: Herr Karakayali, Sie haben festgestellt, dass außergewöhnlich viele Beschäftigte mit ausländischen Wurzeln in der IG Metall aktiv organisiert sind. Was sind die Gründe dafür?

Serhat Karakayali: Es gibt hier ganz offensichtlich schon seit den 1960er Jahren eine spezifische Organisationskultur, die auf die Beteiligung ausländischer Arbeiter_innen abzielt. Sie reicht noch in die Zeit vor der Einführung des Betriebsverfassungsgesetzes 1972 zurück.

Und wie entstand diese spezifische Organisationskultur?

Es gab Gewerkschafter_innen, die seinerzeit darauf hingearbeitet haben. Ein Name, der dabei oft auftaucht, ist etwa Max Diamant, ein jüdischer Gewerkschafter und NS-Verfolgter. Der Nationalsozialismus spielt eine wichtige Rolle dabei, wie sich die Einstellung gegenüber Arbeitern ausländischer Herkunft entwickelt hat. Die kommt nicht von selbst. Andere Erfahrungen von Rassismus und Diskriminierung fließen da ein.

Sie wollen sagen: Die eigene Verfolgungserfahrung, die Linke und Gewerkschafter im Nationalsozialismus gemacht haben, hat sie für späteren Kampf um Rechte der ausländischen Kollegen sensibel gemacht?

Ja, es ist davon auszugehen, dass deshalb schon früh Wert drauf gelegt wurde, dass die ausländischen Kollegen eingebunden werden.

Was heißt das konkret?

Dass man etwa in der Satzung der IG Metall einen Passus findet, laut dem sich die Gewerkschaft gegen Rassismus einsetzt. Themen wie Diskriminierung und Rassismus kommen in der IG Metall als politisches Feld vor. Gewerkschafter zu sein, heißt hier auch, dass es die Möglichkeit der politischen Artikulation zu diesen Themen gibt. Und das hat Folgen: Der Anteil von Beschäftigten mit ausländischen Wurzeln in gewerkschaftlichen Gremien liegt noch einmal viel höher als ihr Anteil an den Mitgliedern – es sind um die 40 Prozent. Das zeigt, dass die IG Metall viel Anschlusspunkte für sie bietet.

Wie sieht es im Verhältnis dazu bei den anderen Gewerkschaften aus Branchen aus, in denen ebenfalls viele Beschäftigte ausländische Wurzeln haben?

Das wissen wir nicht. Zur NGG oder der IG Bau haben wir keine Zahlen.

In letzter Zeit wird viel diskutiert, dass sich die Gewerkschaftsführungen zwar klar gegen den Rechtspopulismus stellen, die Basis aber teilweise anders denkt. Hat der hohe Anteil aktiver Kollegen mit ausländischen Wurzeln einen Einfluss auf die Basis der IG Metall?

Die Wahlpräferenzen haben wir nicht untersucht. Ein Faktor, der das Wahlergebnis sicher verzerrt, ist, dass überproportional viele Männer – 80 Prozent – in der IG Metall organisiert sind. Und Männer wählen öfter AfD. Das ist aber nicht das einzige. Denn auch viele Personen mit Migrationshintergrund haben xenophobe Einstellungen und sagen: 'Das sind jetzt aber zu viele.' Sie sehen die eigene Migrationsgeschichte nicht und betrachten die neu Ankommenden als Konkurrenz.

Dieser Beitrag wurde der Publikation "Forum Migration Dezember 2017" entnommen.