Einstieg in den Arbeitsmarkt

Arthur Skorniakov ist Betriebsrat bei booking.com. Die Belegschaft ist enorm vielfältig. Er erzählt, welche Herausforderungen das birgt.  

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Immer mehr Blue Cards

Sie ist das Ticket für den europäischen Arbeitsmarkt: Die Blue Card EU. Knapp sechs Jahre nach der Einführung hat das BAMF erstmals eine Bilanz dieser Aufenthaltserlaubnis vorgelegt. 

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Pflege - ohne Sicherheit für die Beschäftigten?

Die Bundesregierung möchte ausländische Fachkräfte für die Pflege anwerben. Doch die Vorstellungen über die Bedingungen gehen weit auseinander. 

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Rechtsstaatlich in Zweifel zu ziehen

Auf dem DGB Bundeskongress positionierte sich die Gewerkschaft der Polizei eindeutig gegen die geplanten "Anker"-Zentren .  

Auszüge aus der Rede von Jörg Radek, stellvertretender Vorsitzender der GdP 


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Nur empfindlich?

Über Alltagsrassismus reden und ihn sichtbar machen, das fordert  Giorgina Kazungu-Haß, MdL (SPD).

Zu ihrem Kommentar im Forum Migration 

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Solidarität

Solidarität - das ist mehr als nur ein Wort. Dominik Bartsch, Direktor UNHCR Deutschland sieht darin den Schlüssel zur Integration.  

Zu seinem Kommentar im Forum Migation   

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Türkei: Gewerkschafter aus Remscheid verhaftet

Der Gewerkschafter und Migrationsberater Adil Demirci aus Remscheid wurde in der Türkei verhaftet. 

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Anerkennungskultur in der Zeitarbeit?

10.10.2017

Ein Porträt von Eugen Scheinberger, Betriebsratsvorsitzender der TUJA Zeitarbeit und Mitglied der Tarifkommission Leiharbeit der IG Metall aus Bayern 

Der 39-jährige stammt aus Kasachstan, hat in Moskau Jura studiert und lebt seit dem Jahr 2000 in Deutschland. Zwei Jahre später beginnt er bei der Firma TUJA Zeitarbeit GmbH als Produktionsmitarbeiter zu arbeiten, seit 2007 ist er als Betriebsrat freigestellt.

In dieser Funktion möchte er die korrekte Umsetzung der Tarifverträge vorantreiben, damit es bei der Bezahlung gerechter zugeht. Darüber hinaus geht es ihm darum, mit konkreten Betriebsvereinbarungen dafür zu sorgen, dass Kolleg_innen besser behandelt werden, sowohl finanziell als auch die persönliche Wertschätzung betreffend. Dabei liegt ihm die Einführung und Umsetzung eines gerechten und echten Equal Pays sehr am Herzen.

Arbeitnehmer_innen aus Zeitarbeitsfirmen haben mit besonderen Herausforderungen zu kämpfen: Ihre Einsätze wechseln regelmäßig, sie müssen sich also ständig an neue Kolleg_innen und Vorgesetzte gewöhnen. Die wechselnden Tätigkeiten erschweren ein verlässliches Familienleben und wenn die Einsatzorte sich ständig ändern, verursachen sie zudem auch noch höhere Kosten, z.B. für Fahrten und Verpflegung. Darüber hinaus bedeutet Zeitarbeit auch unsichere Einkommensverhältnisse, wenn die Kunden durch unterschiedliche Tarifverträge nicht einheitlich zahlen können oder wollen.

In seiner Funktion als Betriebsratsvorsitzender ist Eugen Scheinberger dementsprechend mit vielfältigen Problemen konfrontiert:

  • Zum einen gibt es eine hohe Fluktuation bei den Mitarbeitenden einer Zeitarbeitsfirma und die Bruttolohnlisten müssen regelmäßig kontrolliert weden, weil es sehr viele unterschiedliche Lohnarten gibt.
  • Auf dem Markt gibt es zwischen den Zeitarbeitsfirmen eine starke Konkurrenz  hinsichtlich der potentiellen Kunden, d. h. den Arbeitgebern kommt ein starker Preisdruck zugute.
  • Der Informationsfluss vom Betriebsrat zu den Kolleg_innen verkompliziert sich. Entweder er erfolgt über das schwarze Brett oder im persönlichen Kontakt. Dazu muss aber zunächst geklärt werden, ob ein Aushang am schwarzen Brett im Kundenbetrieb überhaupt möglich ist. Davon abgesehen kann der Betriebsrat einer Zeitarbeitsfirma nicht alle Arbeitsplätze einsehen, da der Kunde oft keinen Betriebsrat der Zeitarbeitsfirma in seinem eigenen Betrieb haben möchte.
  • Stimmt der Betriebsrat der Zeitarbeitsfirma einer Eingruppierung nicht zu, argumentieren die Arbeitgeber oft, dass sie es sich nicht leisten können und drohen mit Entlassungen noch in der Probezeit.
  • Kaum ein Kunde akzeptiert eine Preiserhöhung wegen einer höheren tariflichen Eingruppierung und die meisten Kunden machen zudem keinen Unterschied zwischen Helfer, Fachhelfer oder Facharbeiter mit Erfahrung.  

Text: Jutta Hölscher, September 2017  

Mehr dazu gibt es bei der Tagung "Formell, non-formal, anders? Qualifikationen im Betrieb anerkennen!", Düsseldorf, 18.10.17. Anmelden: hier.